海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化协调发展研究

发布时间：2020-07-18 14:41

【摘要】：伴随经济发展步伐的加快，产业结构与人力资本之间矛盾却愈发凸显，两者未能协调配合，相互促进，导致产业结构对人力资本引领作用难以发挥，人力资本对产业结构需求无法满足，严重阻碍海峡西岸经济区经济发展进程。因此，开展针对海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化间协调发展关系的理论研究并依此提出相应对策建议，不仅是对区域产业结构升级与人力资本优化理论研究视角及理念的有益扩展和尝试，为海峡西岸经济区产业结构升级实践活动提供理论支撑，还是当前转变经济增长方式，促进区域经济可持续发展必须重视的内容。对此，本文在对国内外相关理论研究基础综述基础上，结合1978年～2010年期间海峡西岸经济区相关社会经济发展统计资料数据，揭示其经济发展过程中产业结构与人力资本存在的结构不合理、协调及运行效率低下、区域差异显著、素质偏低等矛盾，及这些问题在不同程度上可能对对方造成的负面影响。在此之后，运用协整检验、格兰杰因果检验等定量方法，进一步确定海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化间存在的互动关系，发现双方对彼此提升均具有正向乘数效应，同时，通过构建产业结构升级与人力资本优化协调发展度评价指标体系，对两者间协调发展程度进行具体衡量，并发现两者均衡与失调共存的发展现状。最后，针对以上问题并在深入剖析台湾地区经济腾飞过程中产业结构与人力资本优化的规律、经验、教训基础上，提出对于海峡西岸经济区产业结构与人力资本优化的启示，总结推进海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化良性协调发展总体思路。
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F127;F249.27
【图文】：

比较图,三次产业,劳动生产率,福建省

图 3.1 福建省三次产业劳动生产率比较图（元/人）表 3.3 福建省单位 GDP 能耗（吨标准煤/万元）项目 1978 1985 1990 1995 2000 2005 2010单位 GDP 能耗 10.37 5.20 2.79 1.09 0.78 0.94 0.67资料来源：根据《福建统计年鉴 2011》整理第二，单位 GDP 能耗水平偏高。产业结构运行效率还可以通过单位 GDP

海峡西岸,协调发展度,指数图

90 年代初的 0.329 提高至 2010 年的 0.789，总体而言，海峡西岸经济区产业结构升级与人才结构优化协调发展状况经历了从失调向协调转变的过程，并呈现出良好的发展势头。这归功于改革开放以来政府及相关参与主体对于中长期产业与人才发展规划纲要的落实、产业结构发展方式转变的强力推进以及对人才高地的着力打造。但与此同时，我们也必须主意到，目前海峡西岸经济区产业结构升级与人才结构优化协调发展程度仍处于中等协调阶段。但全局的协调也无法掩饰其局部组成要素发展的失调和滞后，部分数据呈现出的不良趋势也说明当前仍然存在一些制约产业结构与人力资本协调发展的因素。如不及时消除，势必对海峡西岸经济区未来产业结构升级与人力资本优化的协调发展构成潜在威胁，进而可能引发新一轮产业结构升级与人力资本优化发展失衡的产生。

海峡西岸,人力资本,综合评价

48图 4.3 海峡西岸经济区人力资本综合评价结果图化协调发展呈现中等协调发展类人力资本优化滞后型。其中财政性教育投入长期远低于世界发展中国家 4.1%的平均水平，科技人员数量一直维持在较低数量等突出问题，这不仅影响人力资本优化进程，更使产业结构升级与人力资本优化协调发展受到制约。因为真正意义上的协调发展不仅在于产业结构与人力资本两个子系统间相互协调, 更需要二者均具有较高的发展水平[84]。

【参考文献】