人才错配下的消费增长——公共部门人才膨胀何以影响消费支出

发布时间：2021-02-04 18:24

　　本文关注到当前中国大量人力资本积聚并沉淀在公共部门这一现实问题,通过构建一个包含公共部门和生产部门的两部门模型,从消费的角度分析了公共部门和生产部门之间人力资本比例失衡对消费增长的作用机制,以揭示出公共部门人才膨胀影响消费增长的过程。理论分析发现,大量人力资本积聚在公共部门使得社会人力资本的潜在生产能力并未得到激发,生产效率低下,社会产出不高,同时使得收入差距增大,因此公共部门人才膨胀不利于社会消费增长。通过比较中国和OECD国家公共部门人力资本占比对消费支出的影响差异发现,与OECD国家不同,中国公共部门人力资本占比过高,从而对消费支出具有显著的负向影响。本文的研究说明了公共部门和生产部门之间人力资本比例失衡对消费增长具有非对称作用机制,揭示出公共部门和生产部门之间人力资本配置失衡促使消费增长冲击消弭的过程。 

【文章来源】：当代经济科学. 2020,42(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

不同国家人力资本配置比较(1995—2015间平均值)

大量人力资本积聚并沉淀在公共部门是当前中国面临的一个现实问题。纪雯雯[18]通过构建人力资本沉淀系数计算出中国18个行业部门人力资本配置情况,人力资本沉淀系数越大,表明该行业部门人力资本越密集,具体计算结果见图1。如图,文化体育和娱乐业人力资本沉淀系数为5.58,水利、环境和公共设施管理业人力资本沉淀系数为5.26,卫生、社会保障和社会福利业人力资本沉淀系数为3.04,公共管理和社会组织人力资本沉淀系数为1.38,但是生产性部门,如制造业人力资本沉淀系数仅为0.02。平均而言,中国以政府为主的公共部门人力资本占比是制造业为主的生产性部门7.6倍。进一步,从高等教育及以上学历的劳动力占比来看,中国公共管理和社会组织部门高等教育及以上学历的劳动力占比为66%,卫生、社会保障和社会福利事业单位高等教育及以上学历的劳动力占比为65.2%,电力、燃气以及水的生产和供应部门高等教育及以上学历的劳动力占比也高达42.3%[22]。这意味着,相对生产性部门而言,中国公共部门积聚大量人力资本,而生产性部门人力资本则相对不足。图2 不同国家人力资本配置比较(1995—2015间平均值)

【参考文献】：
期刊论文
[1]人才为何流向公共部门——减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义[J]. 李静,楠玉.  财贸经济. 2019(02)
[2]人力资本配置与中国创新绩效[J]. 纪雯雯,赖德胜.  经济学动态. 2018(11)
[3]行业间人力资本错配及其对产出的影响[J]. 马颖,何清,李静.  中国工业经济. 2018(11)
[4]培育新动能:供给侧结构性改革的升级版[J]. 洪银兴.  经济科学. 2018(03)
[5]政府-企业间人才配置与经济增长——基于中国地级市数据的经验研究[J]. 李世刚,尹恒.  经济研究. 2017(04)
[6]增长跨越:经济结构服务化、知识过程和效率模式重塑[J]. 袁富华,张平,刘霞辉,楠玉.  经济研究. 2016(10)
[7]社会主义劳动力再生产及劳动价值创造与分享——理论、证据与政策[J]. 张平,郭冠清.  经济研究. 2016(08)
[8]要素价格扭曲和需求结构失衡[J]. 贺京同,王辉.  现代管理科学. 2016(08)
[9]居民消费的规模效应及其演变机制[J]. 欧阳峣,傅元海,王松.  经济研究. 2016(02)
[10]突破经济增长减速的新要素供给理论、体制与政策选择[J]. 中国经济增长前沿课题组,张平,刘霞辉,袁富华,陈昌兵.  经济研究. 2015(11)



本文编号：3018743