秦港铁路运输分公司员工职业倦怠研究

发布时间：2021-07-11 14:36

　　本文是以秦港铁路运输分公司为研究对象的,研究的主要目的是分析秦港铁路运输分公司员工职业倦怠总体水平,以及其在情绪耗竭、去人性化和低成就感三个维度上的职业倦怠水平。找出秦港铁路运输分公司员工职业倦怠的具体影响因素,并制定出相应的职业倦怠干预措施,为秦港铁路运输分公司降低或消除员工职业倦怠提供依据。首先,本文从理论上对职业倦怠进行了研究,从概念上对职业倦怠进行了解释,分析了国内外对职业倦怠的四个方面的影响因素。阐述了职业倦怠三维度理论模型,以及与职业倦怠相关的管理学理论基础。介绍了职业倦怠目前普遍使用的测量工具,以及本文使用的具体的职业倦怠量表。其次,对秦港铁路运输分公司员工职业倦怠现状进行了分析,运用调查问卷的方式,对秦港铁路运输分公司职业倦怠现状和影响因素进行了调查。对调查的数据进行了描述性分析,并结合职工访谈,总结了秦港铁路运输分公司员工职业倦怠总体程度及在三维度上的倦怠程度。再次,研究了秦港铁路运输分公司员工职业倦怠的影响因素。通过调查问卷的方式收集数据,运用spss分析软件进行数据分析,主要包括影响因素与职业倦怠之间的相关性分析、回归分析和单因素方差分析,通过数据分析找出秦港铁路... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路图

本文以秦港铁路运输分公司为研究对象,评估其职业倦怠水平,找出影响秦港铁路运输分公司员工职业倦怠的主要因素,影响职业倦怠的因素有多个方面,本文主要在个体方面、工作方面、组织方面及社会方面找出秦港铁路运输分公司职业倦怠的具体影响因素。本文研究模型如下图4-1所示。4.3 相关性分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]领导-成员交换、组织公平对知识型员工职业倦怠的影响[J]. 张萌琦,周霞.  科技和产业. 2019(07)
[2]人格特征和社会支持与空勤人员职业倦怠的关系[J]. 包芳,李彤,李新影.  环境与职业医学. 2019(04)
[3]公平理论在企业薪酬激励中的应用[J]. 张建荣.  商场现代化. 2019(05)
[4]人与组织匹配理论视角下的辅警职业倦怠实证研究[J]. 李荣誉.  净月学刊. 2018(04)
[5]公务员工作繁荣、心理健康及其对职业倦怠影响的实证研究[J]. 李明月,张玉静.  科技与管理. 2017(06)
[6]领导成员交换、内部人身份认知对反生产行为的影响机制研究[J]. 杨志成.  经营与管理. 2017(12)
[7]社会支持对实习男护生职业倦怠及心理健康状况的影响研究[J]. 景兴科,王毓敏,曾莉.  护理管理杂志. 2017(09)
[8]组织承诺的理论与测量[J]. 吴悦.  企业改革与管理. 2016(24)
[9]高校辅导员角色冲突与职业倦怠研究[J]. 高本才.  教育教学论坛. 2016(52)
[10]基于组织支持感的高校教师职业倦怠研究[J]. 齐晶晶.  重庆电子工程职业学院学报. 2016(04)

硕士论文
[1]A公司中层管理人员职业倦怠问题与对策研究[D]. 肖泽仁.电子科技大学 2016
[2]工作负荷相关变量及工作—家庭冲突对职业倦怠的影响研究[D]. 罗厚员.南京师范大学 2014



本文编号：3278285