福建农林大学管理学院研究生导师简介-李中斌

  本文关键词：企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

发布时间:2013-05-21　　信息员:蔡茂胡　　
姓　　名：李中斌
性　　别：男
职　　称：教授
职　　务：人力资源管理系主任
政治面貌：中共党员
出生年月：1969年5月
民　　族：汉
籍　　贯：辽宁营口
联系方式：**
邮　　箱：lzb1969@126.com

一、个人简历
主要教育经历
2006，09—2011，12，华中科技大学，获得经济学博士学位
1993，09—1996，07，首都经济贸易大学，获得经济学硕士学位
1989，09—1993，07，河北财经学院，获得经济学学士学位
主要工作经历
2011．11至今,福建农林大学人力资源管理系，教授，博导，人力资源管理系主任
2005．01－2011．10，华侨大学工商管理学院，教授，博导，人力资源管理系主任
1993．07—2004．12，河北经贸大学工商管理学院，教授，硕导，人力资源管理系主任
主要社会兼职
中国人力资源开发研究会理事
中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事
福建省人才研究会理事
泉州职业经理人协会特聘顾问
二、研究方向及讲授课程
主要研究方向
人力资源开发与管理、人力资源竞争力、劳动经济、组织行为学、
主要讲授课程
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、工作分析、领导科学
三、研究成果
1、课题项目
1）2005年12月-2008年12月，国家社会科学基金《两岸四地合作促进世界华文教育研究》（CGA050041）（第二负责人）；
2）2008年3月-2009年12月，中国人力资源开发教学与实践研究会项目《企业中人力资源弹性策略对组织承诺影响研究》（2008HR06）（主持人）；
3）2005年12月-2007年5月，河北省科技厅项目《河北省人力资源优化配置与发展战略》（主持人）；
4）2005年7月-2006年7月，泉州市社会科学界联合会项目《泉州人力资源优化配置与发展战略实证研究》（2005A—YZ03）（主持人）；
5）2009年3月-2009年7月，福建省统一战线理论研究会(非公有制经济理论基地)项目《泉州民营企业技能人才与技术创新研究》（主持人）；
6）2005年12月-2008年12月，福建省科技规划重点项目《海峡西岸块状经济区主导产业共性技术和竞争前技术的研发供给模式研究》（2007R0047）（第二负责人）；
7）2005年12月-2006年12月，参加国家软科学基金《海峡两岸人力资源合作战略研究》，（2005DGS3D060）；
8）2010年8月-2011年12月，福建省教育科学规划课题《福建省大学生创业阻碍因素与化解对策研究》（FJI10-046）（主持人）；
9）2011年-2012年，福建省社科规划项目《省域科技人力资源竞争力动态评价及其演化规律研究》(2011B179)（第二负责人）；
10）2012年1月-2014年12月，国家自然科学基金《基于权变与演化视角下的合作网络对个体知识创新的影响研究》（71102183）（第二负责人）；
11）2010.1-2011.5，泉州市公务员局《泉州市“十二五”及中长期人才发展规划系列研究》（主持人）。
2、研究论文
1）《企业人力资源竞争力探析》，光明日报（理论版），2009.4.28（第10版），独立；
2）《基于生态学理论的产业集群模式探析》，宏观经济研究，2009（7），独立；
3）《论人事行政体制创新与人才战略实施》，生产力研究，2005(1)，排名第二；
4）《吸收能力、知识整合对组织知识与技术转移绩效的影响——以珠三角地区为实证》，经济管理，2009（3），排名第三；
5）《知识经济背景下人力资源开发与人的现代化》，自然辩证法研究,2005(4)，排名第二；
6）《企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究》，科技管理研究，2009(12),排名第二；
7）《如何定价技术创新中的人力资本》，中国人力资源开发，2003(4),排名第二；
8）《全方位体贴——整体薪酬方案设计》，中国人才，2003(6)，排名第一；
9）《论技术创新中的人力资本定价策略》，人口与经济，2003(4)，排名第一；
10）《抓住薪酬激励的手》，农村金融研究，2003(6)，排名第一；
11）《整体薪酬方案的个性化设计》，中国人力资源开发，2003(11)，排名第一；
12）《企业海外人员派遣及其管理》，中国人力资源开发，2002(8)，排名第一；
13）《企业人力资源开发与管理变革》，中国人力资源开发，2001(9)，排名第一。
14）《论科技创新人才培养与发展策略》，人口与经济，2011(5)，独立；
15）《企业员工工作不安全感的实证分析》，心理学探新，2010(2)，排名第二；
16）《我国创新型科技人才研究述评》，中国人力资源开发，2011(8)，独立；
17）《企业年金计划的设计与实施》，中国人力资源开发，2010(11)，排名第二；
18）《西欧企业的人力资源管理》，经济论坛，2002（14），独立；
19）《人力资源开发管理的策略》，经济论坛，2002（15），独立；
20）《人事行政体制需要创新》，经济论坛，2002（12），独立；
21）《企业员工经济技术创新分析》，价值工程，2002（1），独立；
22）《企业人力资源竞争力理论及其应用探析》，重庆工学院学报（社会科学版），2007（4），独立；
23）《智力资本管理研究述评》，重庆工学院学报（社会科学版），2008（5），独立；
24）《人力资源柔性研究述评》，重庆工学院学报（社会科学版），2009（1），独立；
25）《基于信息不对称的企业人力资源风险分析》，价值工程，2009（4），独立.
26）《中国科技创新人才培养与发展的思考》,经济与管理,2011(10)，独立；
27）《胜任能力模型研究述评》,价值工程,2012(5)，排名第二；
28）《农民工人力资本研究述评》,价值工程,2012(6)，排名第二；
29）《创意人才研究述评》,经济问题探索,2012(10)，排名第二；
30）《创意产业人才研究述评》,价值工程,2010(11)，排名第二；
31）《企业创新管理研究述评》，科技管理研究，2012（21），排名第二；
32）《企业人力资源竞争力研究述评》,价值工程，2012(15)，排名第二；
33)《组织学习与技术转移绩效的互动关系研究》，科技管理研究，2012（21），排名第三；
34）《e-HR与公司绩效的关系探讨》，物流科技，2009（3），排名第二；
35）《人力资源管理定量方法研究综述》,价值工程，2009(2)，排名第二；
36）《人力资源弹性研究综述》,价值工程，2008(4)，排名第二。
37)《论创新型科技人才竞争力评价指标体系的构建》,财经理论研究，2013（2），独立，
38）《我国加强科技创新人才培养的若干对策》，调研内参，2012（7），独立。
3、著作及教材
1）《区域人才资源开发研究》，华龄出版社，2005年12月第1版，独立完成；
2）《人力资源管理系统论》，中国言实出版社，2008年5月第1版，独立完成；
3）《中小企业知识型员工激励模式研究》，中国言实出版社，2009年4月第1版，独立完成；
4）《企业人力资源竞争力理论与实证研究》，中国言实出版社，2009年3月第1版，独立完成；
5）《人力资源管理新论》，中国言实出版社，2009年1月第1版，独立完成；
6）《人力资本理论与实证研究》，华龄出版社，2006年12月第1版，排名第一；
7）《人力资源管理》，中国社会科学出版社，2006年2月第1版，排名第一；
8）《组织行为学》，中国社会科学出版社，2007年9月第1版，排名第一；
9）《劳动经济学》，，中国社会科学出版社，2007年10月第1版，排名第一；
10）《绩效管理》，中国社会科学出版社，2007年10月第1版，排名第一；
11）《薪酬管理》，中国社会科学出版社，2007年10月第1版，排名第一；
12）《公共部门人力资源管理》，中国社会科学出版社，2007年10月第1版，排名第一；
13）《招聘管理》，中国社会科学出版社，2008年10月第1版，排名第一；
14）《培训管理》，中国社会科学出版社，2008年9月第1版，排名第一；
15）《人力资源战略管理》，中国社会科学出版社，2008年11月第1版，排名第一；
16）《国际人力资源管理》，中国社会科学出版社，2008年11月第1版，排名第一；
17）《工作分析理论与实务》，东北财经大学出版社，2011年8月第1版，排名第一。
四、荣誉及奖励
1、石家庄市“青年拔尖人才”称号（2003年6月）；
2、河北省中青年骨干教师称号（2001年10月）；
3、校级优秀教师及十佳教师称号（2000年和2002年）；
4、中国优秀职业经理人特别贡献奖（中国中小企业协会、全国职业经理人协会联盟组织评审）（2011年）；
5、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》（著作）获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀著作二等奖（独立）（2009年）；
6、《现代企业制度与组织机构设计》（著作）获北京市第五届哲学社会科学优秀成果一等奖（排名第三）（1998年）；
7、《如何定价技术创新中的人力资本》(论文)获山东省高校优秀科研成果奖（人文社科）三等奖（排名第二）（2004年）；
8、《论知识经济背景下的人力资源开发与人的现代化》（论文）获河北省第十届社会科学优秀成果三等奖（排名第二）（2006年）；
9、《劳动经济学》（教材）获福建省第八届社会科学优秀成果三等奖（排名第一）（2009年）；
10、《人力资本理论与实证研究》（著作）获泉州市第三届社会科学优秀成果三等奖（排名第一）（2008年）。

　

　

  本文关键词：企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究，由笔耕文化传播整理发布。