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南昌大学 硕士学位论文 大学生职业锚及企业管理策略研究 姓名：钱晶晶 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：何筠 2012-12-08 摘要 摘要 国家和企业经济的快速增长与上升，都需要得益于人力资源。被看作是人 力资源管理中重要部分的职业生涯规划，成了如今各部门进行人事管理的新走 向，，同时，这也是我们国家企业管理中人力资源研究的一个新方向，职业锚就 是在人们越来越关注职业生涯规划的过程中，逐步走进了我们的视野。在职业 生涯发展中，无论一个人怎么更换他的职业，有些影响其决策的内在原因是不 会改变的，这就是个人的职业锚。本研究从职业锚出发，将采用理论与实证相 结合的研究方法，运用施恩的职业锚理论来引导大学生就业与企业管理策略的 实证研究。 本研究首先对大学生职业锚进行访谈调查，在传统职业锚影响因素 才干 和能力、动机和需要、态度和价值观 之上，融入职业期待、雇主品牌、职业 生涯确定、人格特质等新因素，编制大学生职业锚量表。然后，对数据变量进 行研究分析，总结大学生职业锚类型及其影响因素和差异，继而回访研究大学 生职业锚及其在大学生成为企业员工后的作用机制，实证检验职业锚与大学生 就业的相关联系。 在此基础上，有针对性地探讨企业管理的应对策略和方式。一方面有利于 更加清晰地认识职业锚对大学生就业的影响，从而凸显高校利用职业锚来培养 学生的重要价值。另一方面，在深刻了解二者作用方式的基础上谈企业管理策 略，可以使策略的制定更具针对性和可行性。大学生是企业潜在员工，在大学 生就业之际，企业如何利用职业锚来进行人力资源管理，这是一个很

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