行政管理毕业论文 人才测评技术在企业管理培训生选拔中的应用研究

  本文关键词：人才测评技术在企业管理培训生选拔中的应用研究——以大型国企ZY公司为例，由笔耕文化传播整理发布。

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人才测评技术在企业管理培训生选拔中的应用研究——以大型国企ZY公司为例重庆大学硕士学位论文(学术学位)学生姓名:常少华指导教师:曾军丽副教授专业:行政管理学科门类:管理学重庆大学公共管理学院二O一二年四月StudyonApplicationofPersonnelAssessmentofManagementTraineeSelectionofEnterprises——TakeZYCo.AsExampleAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofManagementByChangShaohuaSupervisedbyAss.Prof.ZengJunliSpecialty:AdministrationCollegeofPublicAdministrationofChongqingUniversity,Chongqing,ChinaApril2013重庆大学硕士学位论文中文摘要I摘要经济全球化深入发展,知识经济时代的到来,加速了企业间人才竞争。人才资源是现代企业发展的第一资源,是推动企业健康发展的力量之源,对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用,有了人才,企业才会有实现跨越发展的保证。企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,表现为对知识人才的拥有、运用和支配能力。近年来,大型跨国企业发起全球人才争夺战,在这场人才争夺战中,管理培训生成为各大企业新的人才争夺点。要拥有和储备更多的符... 内容来自转载请标明出处.

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