中国地质调查局人才队伍建设研究

发布时间：2017-03-18 09:06

  本文关键词：中国地质调查局人才队伍建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在资源与环境问题日益严峻的形势下，地质工作受到国家越来越多的关注。2006年初国务院出台的《关于加强地质工作的决定》中重点谈到了公益性地质调查队伍的建设问题，公益性地质调查工作需要一支专业化队伍来长期承担，这是地质工作的客观规律所决定的。地质调查工作是一项探索性的工作，其性质是去认识客观事物及其演化规律，承担地质调查工作的主要研究人员，不仅要有一定地质素养和勘查实践经验，而且要有一定的专业知识才能胜任，中央公益性地质调查队伍是地质调查工作中一支重要力量。 中国地质调查局作为中央公益性地质调查队伍的主力军，在保证新时期地质工作促进国民经济快速发展中扮演着重要角色。从中国地质调查局组建以来，一直高度重视人才队伍建设工作，在人才队伍建设方面也取得了一定的成绩，但仍存在队伍规模偏小、队伍结构不合理等问题，还不能完全适应新时期地质调查工作的需要，，人才队伍建设还需要进一步的完善。 本文通过对中国地质调查局人才队伍建设的研究，了解中国地质调查局人才队伍建设现状，理清人才队伍建设存在的主要问题，在分析人才队伍规模和结构需求后提出完善人才队伍建设的基本思路，为建设一支高素质、专业化的中央公益性地质调查队伍，充分发挥地质调查工作对国民经济社会发展的资源保障和国土资源经济事业支撑服务提供人才保障。 论文取得的创新性成果包括：（1）采用地质调查常态需求量和承担工作量等因素构建队伍规模预测模型，并对中国地质调查局人才队伍规模进行了预测。（2）设计了中国地质调查局人才结构评价指标体系，并对2015年中国地质调查局人才结构进行了测算。
【关键词】：地质调查 人才队伍 建设
【学位授予单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F426.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-11
• 1.1 选题背景8
• 1.2 研究目的与研究意义8-9
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意义9
• 1.3 技术方法与路线9-11
• 1.3.1 技术方法9-10
• 1.3.2 技术路线10-11
• 2 相关概念界定与基础理论11-18
• 2.1 相关概念界定11-16
• 2.1.1 公益性地质工作11-13
• 2.1.2 地质人才13-16
• 2.2 基础理论16-18
• 2.2.1 人才结构理论16-17
• 2.2.2 人力资本理论17-18
• 3 中国地质调查局人才队伍现状分析18-29
• 3.1 中国地质调查局人才队伍基本情况18-23
• 3.1.1 机构建设18-19
• 3.1.2 人才规模19-20
• 3.1.3 人才结构20-22
• 3.1.4 人才能力22-23
• 3.1.5 人才工作体制机制23
• 3.2 中国地质调查局人才队伍建设中的主要问题23-25
• 3.2.1 人才队伍总量问题23-24
• 3.2.2 人才队伍结构问题24
• 3.2.3 人才能力问题24
• 3.2.4 体制机制问题24-25
• 3.3 影响中国地质调查局人才队伍建设的原因分析25-29
• 3.3.1 经济发展因素25-26
• 3.3.2 队伍的刚性发展与任务的弹性之间的矛盾26-27
• 3.3.3 任务目标与队伍目标不一致27-28
• 3.3.4 缺乏制度保障的经费预算影响人才队伍发展28-29
• 4 中国地质调查局人才队伍规模预测分析29-34
• 4.1 中国地质调查局人才队伍需求分析29-30
• 4.1.1 地质工作客观规律的需要29
• 4.1.2 经济社会发展的需要29-30
• 4.2 中央地质调查局人才队伍规模预测30-34
• 4.2.1 中央地质调查局人才队伍规模分析预测30-31
• 4.2.2 影响中国地质调查局人才队伍规模的因素分析31-32
• 4.2.3 中国地质调查局人才队伍规模预测32-34
• 5 中国地质调查局人才结构评价指标体系设计34-39
• 5.1 中国地质调查局人才结构评价指标设计原则34-35
• 5.2 中国地质调查局人才结构评价指标设计35-36
• 5.3 中国地质调查局人才结构指标应用分析36-39
• 6 中国地质调查局人才队伍建设的重点任务及主要措施39-52
• 6.1 中国地质调查局人才队伍建设的重点任务39-41
• 6.1.1 加强管理人才队伍建设39-40
• 6.1.2 加强专业技术人才队伍建设40-41
• 6.1.3 加强技能人才队伍建设41
• 6.2 国外公益性地质调查队伍现状及启示41-48
• 6.2.1 国外公益性地质调查队伍现状41-45
• 6.2.2 启示与借鉴45-48
• 6.3 加强中国地质调查局人才队伍建设的主要措施48-52
• 6.3.1 建立协调高效的人才工作体制48
• 6.3.2 构建人才培养开发机制48-49
• 6.3.3 创新人才引聘机制49-50
• 6.3.4 完善人才考核评价机制50
• 6.3.5 创新人才选拔任用机制50
• 6.3.6 健全人才激励保障机制50-52
• 7 结论52-53
• 致谢53-54
• 参考文献54-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 夏国祥;孙中山人力资本思想初探[J];财经问题研究;1998年10期

2 《高等地质教育现状调查及人才供需分析》课题组;余际从;刘粤湘;赵奇;居新会;;我国地质类专业办学点和人才供求状况分析[J];中国地质教育;2007年01期

3 赵奇;覃家海;崔振民;杜彦明;;中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策[J];中国国土资源经济;2007年10期

4 杨皖苏;邬幼明;严鸿和;;我国高技能人才短缺的原因分析及对策研究[J];中国科技论坛;2006年03期

5 杨河清 ,吴江;高技能人才培养之不足及对策[J];中国培训;2005年02期

6 万建明;高职人才培养模式的国际比较及启示[J];中国职业技术教育;2004年14期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 余浩科;地质调查发展战略研究[D];中国地质大学（北京）;2008年

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本文编号：254219