TH公司人才流失问题及对策研究

发布时间：2020-12-19 12:48

　　近些年来,随着国家基础设施建设和城镇化提升改造,中国的建筑行业突飞猛进,与此同时与建筑行业相关的领域也获得了快速发展的契机,伴随而来的还有愈发激烈的市场竞争环境。在日新月异的市场环境下,企业之间的竞争,不仅是物质资源、资金资本,更核心的是人力资源的竞争,人才成为企业发展的第一生产力,哪家企业拥有了核心人才,他就拥有了核心竞争力,因此企业之间对人才也展开激烈的争夺。人才的流失对于企业的影响巨大,不仅增加了人才的重置成本,更重要的会造成生产效率的降低、商业秘密的泄露,打乱企业的连续经营,影响企业的健康发展。因此如何减少留住人才、减少人才流失对企业至关重要。TH公司属于生态环保类建筑企业,近些年来也面临严重的人才流失问题。本文通过资料查阅数据分析、问卷调查和实地访谈,结合国内外相关理论,研究分析TH公司人才流失的现状及原因,并就如何留住人才提出了一些建议和措施。本文以TH公司人才流失问题为研究对象,通过研究公司概况、公司人力资源管理的现状以及当前出现的管理问题,借助调查问卷和人才访谈数据,从人才选聘、薪酬福利、绩效考核与激励、晋升发展、公司内部管理等五个方面总结分析TH公司人才流失的影响因素... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１马斯洛需求层次理论??

３．１．３人员结构??截止到２０１８年１２月底，ＴＨ公司共有正式员工５１５７人，本科及以上学历占??６９％以上，大专学历约２３％，?８％左右人员为高中及以下人员（见图３．２），其中??７０％左右为专业技术人员，８％为各级管理人员，其余人员为技能型或行政后勤人??１２??

员（见图３．３）。由于ＴＨ公司是从研发、设计到施工、运营的以建筑业为主的综??合性公司，带有比较强的技术成分，因此专业技术人员及管理人员对公司的贡献??及业务影响较大，因此，本次研宄的对象主要是拥有良好的专业技术或拥有核心??资源或拥有良好的管理经验的人才。??学历分布??’?：?上学历??图３．２?ＴＨ公司人员学历分布??从上图中可以看出，在ＴＨ公司知识层次较高的本科以上学历的人占总人数??的６９％，是ＴＨ公司的主力军。该部分知识型人才对自我需求满足的意愿更加突??出和强烈，要留住该部分员工，须关注其核心需求的满足。??职能分布??ｊ?２２％?灌各级管理人员??ｆ１?雄专业技术人员??ｔ?＂■?ｉ，－：，?．；；．?ｖ?＂：■?，■??終＆意：纖髮雜夢’?ｍ技能人员和综合后勤人??员??图３．?３ＴＨ公司人员职能分布??从上图可以看出

【参考文献】：
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本文编号：2925926