蓝盾股份员工持股计划福利化案例分析

发布时间：2021-07-21 21:35

　　2014年6月,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》由证监会正式下发,这是中国上市公司员工持股计划开始走入到法律标准规范道路的标志。员工持股,本意是为激励员工与公司发展保持一致,将员工个人绩效与公司经营利润挂钩,鼓励员工积极发挥能动性,这是提高企业凝聚力的重要方式,进而促进公司的长远发展。但是,目前国内企业员工持股计划的实施结果往往是两个极端:一是普惠式或仅限高管认购的福利化现象;二是持股员工被深度套牢,亏损出局。这两种结果都违背了最初的持股政策目标,并未实现激励员工发挥创造力的目的。本文观察各个经营企业实际情况,发现学界关于员工持股计划福利化的研究比较少,因此,本文以蓝盾股份员工持股计划为案例,对蓝盾股份员工持股计划福利化的表现和原因进行深入分析,以期对有关部门和上市公司遏制员工持股计划福利化提供指导和借鉴。本文使用文献研究和案例分析两种研究方法。前者通过对国内外研究资料的总结,确定员工持股最初规划的目的,结合实际经营中所得结果,分析影响效果因素等;后者以蓝盾股份作为研究对象,通过该公司员工持股计划方案的实施,结合相关财务数据信息,并对同期证券市场走势分析,整理出蓝盾股份员... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

014—2017年蓝盾股份可操控性应计利润DA数据来源：根据Wind数据库整理计算

【参考文献】：
期刊论文
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[3]国企混合所有制改革下券商股权激励问题探析[J]. 柏春华,高晓晔.  财会通讯. 2018(11)
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本文编号：3295819