国有企业员工持股计划实施效果研究 ——以上海建工为例

发布时间：2022-02-09 04:48

　　自党的十八届三中全会召开以来,国有企业针对混合所有制这一方面的改革正逐渐加快。如何有效地对国有企业的管理机制实施转化,使其能从单一股权转变为多元股权,适度的改革已迫在眉睫。根据我国现时期国有企业改制的大趋势,购买股份成为了众多国企员工所选择的主要方式。员工持股计划在有效保证混改效果的同时,也可以对参与计划的员工进行激励和约束。因此本文就针对员工持股计划在国有企业的实施效果进行分析与研究,旨在能够促进国有企业发展。首先,本文回顾了国内外的研究现状,归纳出员工持股计划的动因和实施效果。然后阐述了员工持股计划的相关概念及特征,运用委托代理理论、人力资本理论及激励理论等为下文奠定理论基础,同时还介绍了本文的绩效评价方法。接着选取上海建工的员工持股计划作为研究对象,对其基本情况进行分析,包括公司的股权结构和人员构成,同时探讨了实施员工持股计划的外部动因与内部动因,并对持股方案的参与对象、资金来源及约束机制等进行分析。然后从员工持股计划的实施效果入手,对人力资源、企业经营、资本结构及资本市场反应进行分析,还运用了杜邦财务分析与经济增加值分析来综合评价上海建工的财务绩效。研究发现,员工持股计划使得企... 

【文章来源】：东华大学上海市211工程院校教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

上海建工2016年负债结构图

【参考文献】：
期刊论文
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[3]员工股权激励范围与公司经营绩效[J]. 杨华领,宋常.  当代财经. 2016(12)
[4]刍议员工持股计划对我国国企经营绩效影响的研究——基于最新国有企业改革背景[J]. 张根成.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2016(11)
[5]员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较[J]. 马才华,何云佳.  财会通讯. 2016(26)
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[8]新一轮国有企业改革中员工持股问题研究[J]. 王在全.  经济纵横. 2015(12)
[9]我国企业员工持股与企业效益问题探讨[J]. 高诗音.  经营管理者. 2015(33)
[10]股权激励对企业绩效影响的实证研究[J]. 何蔷.  市场研究. 2015(09)

硕士论文
[1]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012



本文编号：3616398