YM公司财务人员绩效考核研究

发布时间：2023-05-07 03:24

　　绩效考核是现代企业建设及管理的重要方面,通过加强企业财务人员绩效考核工作,构建基于目标管理的绩效考核体系,有助于企业财务部门价值得到更好发挥,保障企业实现健康可持续发展。财务部门作为企业运营的关键,为企业决策的制定提供重要财务资料,其地位和作用毋庸置疑,因此财务人员的绩效考核是目前企业必须要重视起来的问题。结合YM食品有限公司的实际情况来看,其最大的问题在于缺少专门针对财务部门及其人员的绩效考核方案,YM食品有限公司近些年财务问题日益显现,财务人员绩效考核体系仍有很大改善空间,本文运用文献查阅法、案例分析法、问卷调查法等研究方法,以YM食品有限公司作为实际研究案例,系统研究基于目标管理的财务人员绩效考核内容。首先,根据本文研究内容,在广泛查阅相关资料的基础上,对本文背景、国内外研究发展以及本文理论基础加以介绍;其次,结合YM食品有限公司财务人员绩效考核现状,进一步剖析了其绩效考核存在的问题,包括企业绩效考核理解不充分、战略目标认识不到位、绩效考核激励作用不明显、绩效考核沟通不足、绩效考核内容与评价不科学等等;最后,本文面向其构建了一套基于目标管理的财务人员绩效考核体系,具体流程包括明确...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容及方法
2 相关理论综述
    2.1 绩效
        2.1.1 绩效的含义
        2.1.2 绩效的特征
    2.2 绩效考核
        2.2.1 绩效考核的概念
        2.2.2 绩效考核的作用
        2.2.3 绩效考核的原则
    2.3 绩效考核的方法
        2.3.1 目标管理法
        2.3.2 关键绩效指标法
        2.3.3 平衡记分卡法
    2.4 国内外研究现状
        2.4.1 目标管理研究
        2.4.2 绩效、绩效考核的理论研究
        2.4.3 绩效考核的方法研究
        2.4.4 财务人员绩效考核的研究
        2.4.5 研究述评
3 YM食品有限公司财务人员绩效考核现状及存在问题
    3.1 YM食品有限公司财务人员绩效考核现状
        3.1.1 财务人员基本组成及状况
        3.1.2 财务人员绩效考核现状
    3.2 YM食品有限公司财务人员绩效考核问卷调查及分析
        3.2.1 调查问卷的设计、发放及回收
        3.2.2 调查问卷的信效度分析
        3.2.3 调查问卷问题分析
    3.3 YM食品有限公司财务人员绩效考核存在问题的原因分析
        3.3.1 企业管理者方面的原因
        3.3.2 财务人员个人的原因
        3.3.3 人力管理方面的原因
4 财务人员绩效考核改进方案
    4.1 设计目标及思路
        4.1.1 绩效考核设计目标
        4.1.2 绩效考核设计思路
    4.2 绩效考核指标的设计
        4.2.1 设计原则
        4.2.2 财务部门考核指标
        4.2.3 个人绩效考核指标
    4.3 绩效结果计算及合理性评测
    4.4 绩效考核操作
        4.4.1 绩效考核的主体
        4.4.2 绩效考核的周期
        4.4.3 绩效沟通与结果反馈
        4.4.4 绩效考核奖惩
5 YM食品有限公司财务人员绩效考核方案的保障措施
    5.1 组织保障
    5.2 思想保障
    5.3 制度保障
    5.4 技术保障
    5.5 目标绩效考核实施效果
6 总结与展望
    6.1 总结
    6.2 不足
    6.3 展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3810170