ZX集团人才梯队建设的改进研究

发布时间：2024-06-02 14:08

　　随着我们国家进入到新的世纪元年和新的飞跃式发展新时期,经济市场上各家公司之间的竞争变得越来越激烈,随之而来的就是对优秀人才的竞争与抢夺也愈发白热化。伴随着云计算、人工智能、万物互联等数字化技术的不断涌现,人力资源已经成为了社会的第一资源。ZX集团作为一家以水电清洁能源为主营业务的民营企业,积极响应国家对清洁能源的指导思想,从能源生产为主向能源营销等综合能源服务进行全面拓展和变革。从2020年开始,该公司已经意识到人才结构和人力资源管理中存在的人才储备短缺问题,并陆续组织开展了部分人才梯队建设工作,以补充公司发展和变革过程中所需的后备优秀人才。本文立足于分析ZX集团在新的清洁能源产业布局和战略落地过程中,采用定性和定量相结合的方式,通过访谈调研和问卷调研工具对人才梯队建设现状存在的问题进行了解和深入分析、研读能源行业宏观发展政策及资料,研究国内外关于人才梯队建设相关理论及实践应用、借鉴人力资源管理中的冰山模型、能力素质模型、人才盘点、个人成长计划等专业工具,并针对性的从ZX集团企业战略规划与人才梯度建设相结合、后备人才评价和选拔标准、人才培养体系、人才梯队建设结果应用等方面存在的问题进行...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文研究思路设计图

第一章绪论5图1-1论文研究思路设计图1.2.2研究方法本文结合ZX集团业务战略发展规划分解公司短期及中长期人力资源战略规划，通过访谈及问卷调研、人才盘点等方式诊断分析公司现有人才结构、人才能力素质模型、人才梯队培养、人才梯队建设结果应用等方面对ZX集团人力资源人才管理现状进行深....

图2-1素质冰山模型图

第二章人才梯队建设基本概念和基础理论综述9在实际工作应用中，通常将冰山下的动机、个性特征、价值观等统称为素质能力，即为满足工作任务本身，需要具备为了完成某项任务或达成某个绩效目标所需要具备的相应素质组合[7]。在不同的组织中，对素质能力的需求是不一样的，需要根据公司当下的发展需求....

图3-1ZX集团组织结构图

电子科技大学硕士学位论文143.2企业文化、核心战略与组织结构在公司创始人的带领下，形成了公司的企业文化，并在2018年底提炼了文字性的企业愿景、使命和价值观，具体文化见如下表3-1：表3-1ZX集团公司企业文化内容企业文化分项文化内容企业愿景成为一家传承有序的优秀企业企业使命创....

图4-6ZX集团被调研者对公司业务战略规划知晓程度统计图

第四章ZX集团公司人才梯队建设存在的问题分析29研总人数比例的24.29%；司龄在2年及以下的员工人数有14人，占被调研总人数比例的18.57%。从司龄结构分布上来说，3年以上的被调研员工超过了80%，均属于在公司相对稳定的员工，具体数量及比例分布如图4-5。图4-5ZX集团被调....

本文编号：3987352