W国有企业新生代员工敬业度调查及提升对策研究

发布时间：2025-03-20 03:23

　　一直以来,敬业精神都被认为是我们中华民族长期传承和弘扬的美德,但是受到社会主义市场经济和国家多元经济文化的影响,致使当前我国国有企业在员工敬业度方面受到了严重冲击,特别是作为我国国有企业发展中坚力量的新生代员工,由于他们自我意识较强、具有良好的教育背景、思路开拓、善于学习,更容易接触新文化、新思潮,其员工敬业度容易受到我国经济社会发展的负面思想影响,所以,了解我国国有企业新生代员工敬业度的现状,探究分析其主要影响因素,从而提出针对性强、贴合企业实际的对策建议,成为当前国有企业越来越关注的重要课题。本研究以社会交换理论为基础,根据当前对员工敬业度研究的有关成果,将W公司员工敬业度划分为工作敬业度维度及组织敬业度维度,并对W国有企业283名新生代员工进行了敬业度现状调查,分析不同性别、年龄、部门、岗位、学历、政治面貌等方面对新生代员工敬业度的影响,并在此基础上,对29名有代表性的新生代员工进行深度访谈,分析其敬业度的主要影响因素,研究结果主要包括:(1)W国有企业新生代员工敬业度水平整体偏低,尤其是技术部、制造部、采购部的新生代员工敬业度水平亟待提高,共青团员和群众、薪酬水平在5000元及以...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

1.3.3技术路线2.1新生代员工

图2-1 Kristof个体-组织匹配模型

进行了个人和组织搭配之间的相互关系研究,认为辅助匹配主要包括个人工作的态度、价值观念、个性特征、工作氛围、组织宗旨、团队文化等诸方面,而互补匹配则具体指个人和组织之间的相互供求关系,相辅相成。Kristof(1996)认为个体与组织的互补性匹配主要表现为个体与所在工作岗位的兼容性....

图3-1 W国有企业的组织架构图

W企业董事会现有董事5名,监事会监事3名,经营管理班子成员6名,公司共设置了8个主要职能部门,具体包括了财务部门、党政办公室、采购部门、装备安全环保部、市场项目部门、技术部门、制造部门、质量科技部门,东方武核党委下设党政办党支部、财务部党支部、采购部党支部、技术市场项目部党支部、....

本文编号：4037304