《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2007年02期

发布时间：2016-05-19 18:00

  本文关键词：论当代企业管理伦理的人本理念，由笔耕文化传播整理发布。

《中南林业科技大学学报(社会科学版)》 2007年02期

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论当代企业管理伦理的人本理念

 

【摘要】：人本理念经过了以人际关系为本、以人的需要为本、以人的自我实现为本、以人的复杂性为本、以人的有限理性为本、以人的文化性为本等发展阶段,其基本含义是企业要坚持以人为中心的管理,把"人"作为企业管理的核心和企业最重要的资源,把企业全体员工作为管理的主体,围绕着怎样充分利用和开发企业的人力资源,服务于企业内外的利益相关者,从而使企业目标和企业成员个人目标都能得以实现。作为企业管理的一个基本的伦理道德规律,人本管理因强调充分尊重人的正当需要、大力促进人际和谐、把人的全面发展作为根本目标而具有深刻的伦理意蕴。在具体操作中,它要求企业以人道主义的方式对待利益相关者,公正、宽容、民主地开展企业管理。

【作者单位】： 中南财经政法大学哲学系
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F272
【正文快照】：

以人为本,简称人本。这种管理思想是现代经济发展的必然产物,是现代企业管理学的一项重要认识成果,也是当代企业管理伦理的一个基本理念。“以人为本实际上也早已扎根于公司内部的‘语言’之中”[1]。本文试图简要回顾人本理念在企业管理中的发展历程,然后探究人本理念是什么

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