基于企业文化的人力资源管理探讨——以青岛啤酒为例

发布时间：2017-08-22 17:18

  本文关键词：基于企业文化的人力资源管理探讨——以青岛啤酒为例

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【摘要】：青岛啤酒企业在中国已有百余年的发展历程,创造了很多令人瞩目的成绩,成为国内外的知名品牌。如今,在现代企业管理不断完善的情况下,发展企业文化与人力资源管理两者密不可分。本文主要以青岛啤酒为实例,通过阐述企业文化的功能,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系,提出企业文化在人力资源管理中具体作用。本文着重将企业文化建设与人力资源开发有效结合起来,就实现员工的招聘体系、构建良好的培训机制、员工绩效考核机制三方面与企业文化建设有效结合,并提出相应的对策。
【作者单位】： 河北大学;
【关键词】： 青岛啤酒 企业文化 人力资源管理 竞争力
【分类号】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 一、企业文化内涵“企业文化”概念是由美国哈佛大学教授泰伦斯·狄尔和麦肯齐咨询公司顾问艾伦·肯尼迪共同提出的,并著出《企业文化》。企业文化也称“组织文化”,是指一个成功企业所具备的、在长期实践和经营活动中形成的价值观念、行为方式、行为准则、历史、哲学、社会责

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本文编号：720382