国外产业民主实践及对我国的启示——基于劳资合作的视角

发布时间：2018-01-27 07:12

  本文关键词： 经济新常态 劳资合作 产业民主　出处：《中国人力资源开发》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在我国经济新常态时期,产业民主作为员工参与企业生产经营管理的方式对构建和谐劳资关系发挥重要作用。国外在产业民主具体运行存在不同模式,本文对越南的非正式员工参与形式、韩国的劳资理事会形式、德国的职工委员会形式进行具体分析,以期为完善我国产业民主实践提供一些启发。
[Abstract]:In the new normal period of China's economy, industrial democracy plays an important role in the construction of harmonious labor relations as a way for employees to participate in the production and management of enterprises. There are different modes in the specific operation of industrial democracy abroad. This paper analyzes the form of informal employee participation in Vietnam, the form of labor council in Korea and the form of worker committee in Germany, in order to provide some inspiration for perfecting the practice of industrial democracy in our country.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所;
【分类号】：D412.6
【正文快照】： 当前我国经济发展步入新常态,在此过程中由于经济结构转型、产业升级调整等引发的劳资纠纷数量居氋不下,劳资冲突已 成为引发社会不稳定导致社会冲突的新的导火索。在各种社会矛盾中,劳资矛盾成为社会主要矛盾。劳资纠纷之所以会发生,究其根源相当一部分是由于企业内部劳资沟

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本文编号：1467920