职工监事、经济民主与企业内收入分配——央企上市公司的经验证据

发布时间：2018-01-30 11:46

本文关键词： 职工监事经济民主企业内收入分配央企上市公司　出处：《中国人民大学学报》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：职工监事作为一项体现经济民主的重要公司治理机制,其效果却普遍不被看好,而且缺乏相关实证检验。以中国2005—2014年上市央企及其子公司为样本,用企业内部收入分配情况测度经济民主实现程度的研究发现:职工监事没有起到缩小职工和高管收入差距的经济民主作用,职工监事的权利只是名义上的;职工监事可能被高管俘获,脱离经济民主的本意;职工监事的设置存在"形式化"问题。这些结论对于工会、员工持股等其他体现经济民主的公司制度改革具有重要的参考价值。
[Abstract]:As an important corporate governance mechanism which embodies economic democracy, the effect of employee supervisor is generally not good. And lack of relevant empirical test. China's 2005-2014 listed state-owned enterprises and their subsidiaries as a sample. The study of measuring the degree of economic democracy by using the income distribution of enterprises finds that the supervisors of staff and workers do not play an economic democratic role in narrowing the income gap between employees and executives, and the rights of supervisors of staff and workers are only nominal; Staff supervisors may be captured by executives, out of the original meaning of economic democracy; These conclusions have important reference value for trade union, employee stock ownership and other economic democratic corporate system reform.
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“国有企业分类改革战略下的混合所有制:效率评估与模式选择”(15JJD790034) 教育部2011中国特色社会主义经济建设协同创新中心项目“认识适应和引领经济新常态研究” 国家社会科学基金青年项目“行政审批改革与产能过剩的制度成因研究”(16CJY036) 中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划(2014010037)
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 当前在国有企业混合所有制改革的导向下,工会、央企董事会试点、员工持股等制度安排作为保护国有企业职工利益的重要方式而受到各方重视,但作为职工利益的传统保护机制——职工监事的作用效果却无人问津。国有企业职工监事制度根源于中国社会主义性质,并已嵌入现代公司治理结

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