女性就业歧视问题探析

发布时间：2017-03-28 14:07

  本文关键词：女性就业歧视问题探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着市场竞争的加剧，女性的就业歧视现象越来越严重，根据全国妇联和国家统计局联合组织实施的中国妇女地位调查报告显示，女性就业机会不均等、男女同工不同酬、以及职业性别隔离与女性就业歧视关系最为密切，是女性就业歧视的三种主要表现形式，也是性别歧视需要解决的主要问题。就业性别歧视严重阻碍了女性的自身发展和市场经济的腾飞,女性平等就业的合法权利被损害，，有违于我国民主法治和公平正义的理念。其背后法律制度的不健全以及国家观念政策的滞后，阻碍了女性平等就业的道路，加剧了女性就业歧视的现象。健全法律体系完善法律制度就显得非常重要。本文通过案例分析的方法，将女性就业机会不均等，男女同工不同酬以及职业性别隔离的问题分别进行探究，找出背后的法律原因，并提出解决意见。 在女性就业机会不均等问题中，通过分析案例，界定出巨人集团的行为构成就业歧视，仅限男性的招聘要求具有明显歧视女性的性质，女性就业机会不均等损害了女性平等就业权利，具有较大的危害。通过提出解决女性就业机会不均等的法律建议，来保护女性平等就业的合法权益。 在男女同工不同酬问题上，案例中金艳在同工的情况下，铝制品厂基于其女性的原因，给予金艳较低的工资，这样的行为构成了性别就业歧视，违背《劳动法》所规定的男女同工同酬原则。通过对男女同工不同酬现象背后的法律不足进行分析，从而提出有关建议，促进男女平等发展。 在职业性别隔离问题上，通过案例可以看出，女性在就业过程中受到性别歧视，导致职业隔离，分析这种现象背后的法律不足，并提出解决建议。解决以上三个问题，完善法律规制，从而促进女性平等就业，实现市场资源的优化配置，促进女性自身发展，完成建立和谐社会的最终目标。
【关键词】：就业机会不均等 男女同工不同酬 职业性别隔离 法律不足 解决对策
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 女性就业歧视的表现形式10-13
• 一、 影响女性平等就业的因素10-11
• （一） 就业机会10
• （二） 薪酬10-11
• （三） 性别隔离11
• 二、 反对歧视平等就业需要解决的问题11-13
• （一） 女性就业机会不均等11
• （二） 男女同工不同酬11-12
• （三） 职业性别隔离12-13
• 第二章 女性就业机会不均等问题探析13-21
• 一、 案例13
• 二、 因性别而剥夺女性就业机会是否合理13-15
• （一） 就业歧视的判断标准13-14
• （二） 就业歧视与合理差别14-15
• （三） 巨人集团的行为构成就业歧视15
• 三、 就业机会不均等损害了女性平等就业的权利15-17
• （一） 女性有平等就业的权利15-17
• （二） 女性就业机会不均等的危害17
• 四、 女性就业机会不均等背后的法律原因17-18
• （一） 缺乏一部专门的反就业歧视法17
• （二） 司法救济途径缺失17-18
• 五、 解决女性就业机会不均等的法律建议18-21
• （一） 加快制定《反就业歧视法》18
• （二） 明确就业歧视的判断标准18-19
• （三） 实行国家保障公平就业原则19
• （四） 实行举证责任倒置制度19-21
• 第三章 男女同工不同酬问题探析21-26
• 一、 案例21
• 二、 铝制品厂的行为违背了男女同工同酬原则21-23
• 三、 男女同工不同酬背后的法律不足23-24
• （一） 行政执法主体不明确23
• （二） 男女同工同酬的工资标准不够明确23-24
• 四、 解决男女同工不同酬的法律建议24-26
• （一） 完善就业促进法的有关内容24
• （二） 建立完善的法律责任体系24-25
• （三） 成立专门的反就业歧视机构25-26
• 第四章 职业性别隔离问题探析26-30
• 一、 案例26
• 二、 职业性别隔离具有明显的性别歧视特征26-27
• 三、 职业性别隔离现象背后的法律不足27-28
• （一） 不合理的就业政策导致职业性别隔离27
• （二） 针对女性的社会保障措施不足27-28
• 四、 解决职业性别隔离的法律建议28-30
• （一） 制定生育保险条例28-29
• （二） 对女性退休年龄进行修正29
• （三） 政府应当转变观念29-30
• 结语30-31
• 参考文献31-32
• 个人简历32-33
• 后记33

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 牟燕;;刍议就业性别歧视[J];法制与社会;2008年28期

2 余清华;付琼;;关于我国妇女就业歧视问题的立法思考[J];江西科技师范学院学报;2007年01期

3 原新利;于潇杰;赵曼姿;;从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析[J];生产力研究;2012年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 葛明静;当代中国女性平等就业权的法律保障与完善[D];暨南大学;2011年

  本文关键词：女性就业歧视问题探析，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：272404