山区村干部综合素质评价研究 ——以寿宁县为例

发布时间：2024-11-03 08:04

　　“三农问题”一直都是我国最受关注的焦点,近几年的中央一号文件都持续不断地重磅关注“三农问题”,而村干部是“三农问题”的重要问题。山区村干部是带领边远村镇脱贫致富奔小康的重要力量,因此山区村干部的重要性不言而喻,本文以山区村干部的综合素质为研究对象,选取福建省宁德市寿宁县的山区村干部作为调查重点,通过评价寿宁县山区村干部综合素质,为提高当地村干部综合素质提出针对性建议。本文作者首先翻阅了大量的国内外山区村干部综合素质的相关文献,梳理了国内外研究现状;然后以寿宁县山区村干部为例,首先设计了一套指标体系,并设计了专家调查问卷和群众调查问卷,在寿宁县各村发放问卷,获得628份有效问卷。本文通过层次分析法、模糊综合评价法对数据进行实证分析,最后得到了寿宁县山区村干部综合素质的评价结果。根据实证分析的结果,针对评价结果本文从五个方面提出了提高山区村干部综合素质的对策建议,本文所提的对策建议对寿宁县山区村干部综合素质的提高具重要意义,对福建省,乃至全国其它县市的山区村干部的建设也有一定的借鉴意义。

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 研究内容
        1.4.1 研究目标
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 研究方法
        1.4.4 技术路线
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 素质
        2.1.2 干部的综合素质
        2.1.3 山区村干部
    2.2 理论基础及评价模型
        2.2.1 领导特质理论
        2.2.2 人际关系理论
        2.2.3 层次分析模型
        2.2.4 模糊综合评价模型
第3章 寿宁县山区村干部基本情况
    3.1 寿宁县概述
    3.2 寿宁县山区村干部基本情况
        3.2.1 寿宁县山区村干部总体情况
        3.2.2 典型村庄：安章村
        3.2.3 典型村庄：阳尾村
        3.2.4 典型村庄：亭溪村
    3.3 寿宁县山区村干部存在问题的原因分析
        3.3.1 经济落后,难以吸引高素质人才
        3.3.2 管理方式落后
        3.3.3 监督机制弱化
        3.3.4 干部队伍缺乏晋升渠道
第4章 寿宁县山区村干部综合素质研究的指标体系
    4.1 研究模型
        4.1.1 模型构建
        4.1.2 模型方案
    4.2 研究指标
        4.2.1 研究指标选取原则
        4.2.2 指标体系设计
    4.3 调查问卷
        4.3.1 问卷设计
        4.3.2 问卷发放回收及数据收集
第5章 寿宁县山区村干部综合素质的评价分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 受访者人口学分析
        5.1.2 受访者行为学分析
    5.2 AHP分析
        5.2.1 二级指标分析
        5.2.2 三级指标分析
        5.2.3 指标重要程度
    5.3 模糊综合评价
        5.3.1 初始化设置
        5.3.2 模糊综合评价
第6章 提高寿宁县山区村干部综合素质的对策
    6.1 多方筹措资金,加强村干部培训
        6.1.1 多方筹集资金,充实村部“金库”
        6.1.2 加强村干部队伍培训
    6.2 拓宽渠道,加强自我学习
        6.2.1 扩宽学习渠道
        6.2.2 终身学习,完善自我
    6.3 强调交流,共同进步
        6.3.1 促进村村交流
        6.3.2 学先进追先进
        6.3.3 村村互助、结对帮扶
    6.4 引入竞争机制,促进优胜劣汰
        6.4.1 强化评价、选举制度
        6.4.2 强化监督制度
    6.5 培养年轻后备干部
第7章 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 展望
参考文献
附录1 ：专家调查问卷
附录2 ：群众调查问卷
致谢



本文编号：4010946