事业单位劳动关系存在的冲突与化解之策

发布时间：2018-01-22 18:15

  本文关键词： 事业单位 劳动关系 冲突与化解　出处：《劳动保障世界》2016年27期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对于事业单位而言,在人事管理、分配以及社会保障服务等方面的制度规范相较于落后,从而对事业单位的长期发展造成严重影响。事业单位中存在的劳动关系,其在特点上属于规模性较大的社会工作,受到劳动市场制度改革的影响,使得事业单位在进行劳动关系选择与聘用等方面存在着较大的问题,进而引发事业单位劳动纠纷的出现。对此本文主要对事业单位劳动关系存在的冲突与解决对策进行详细分析。
[Abstract]:For institutions, the institutional norms in personnel management, distribution and social security services are relatively backward. Thus the long-term development of institutions has a serious impact. The existence of labor relations in institutions, its characteristics belong to the larger scale of social work, affected by the reform of the labor market system. Make the institutions in the choice of labor relations and employment and other aspects of the existence of greater problems. And then cause the emergence of labor disputes in institutions. This paper mainly analyzes the conflicts and solutions of labor relations in institutions.
【作者单位】： 白城市洮北区人力资源和社会保障局;
【分类号】：D630;D922.52
【正文快照】： 现阶段,在事业单位中普遍存在劳动合同与《劳动合同法》等法律不相符的现象,还有部分事业单位更是存在不签订劳动合同的情况,自认为劳动合同不仅操作麻烦,还会对单位自身带来许多不利,因没有签订劳动合同,所以也就不存在劳动关系,无需承担职工医疗报销和社保缴纳等,甚至可以随

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本文编号：1455404