高级职称评聘制度改革的体会

发布时间：2018-02-10 12:00

  本文关键词： 职称评聘 制度改革 人力资源 基层卫生人员 评审标准 医疗机构 医疗水平 成长需要 岗位数 材料准备 　出处：《中国卫生人才》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正2015年7月,浙江省卫生计生委、人力资源和社会保障厅共同下发了《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见》、《关于卫生专业技术职务评聘制度改革有关具体事项的通知》的征求意见稿,这标志着浙江省卫生高级职称评聘制度改革正式拉开帷幕。在4个多月的时间里,两份文件在各方的建议之下经过多次修改于当年11月底正式下发,进一步明确了浙江省卫生高级职称评聘制度改革的内容与方向。笔者从自身工作实际出发,对此次卫生高级职称评聘制度
[Abstract]:In July 2015 , the Zhejiang Provincial Health and Family Planning Commission , the Human Resources and Social Security Office jointly issued the opinions on deepening the reform of the evaluation system of health professional technical job evaluation , which marked the formal opening of the reform of the appraisal system of health professional technical job . During the four months , the two documents were revised and issued by the end of November of the year , further clarified the content and direction of the reform of the evaluation system of health senior titles in Zhejiang Province .

【作者单位】： 浙江省宁波市妇女儿童医院;
【分类号】：R197.1

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本文编号：1500475