“去编制”未来可期

发布时间：2018-04-19 15:54

  本文选题：公立医院 + 聘用制度　； 参考：《创造》2016年08期

【摘要】：正前段时间,人力资源和社会保障部在2016年度第二季度新闻发布会上明确表示,"研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法"。高校、公立医院等二类事业单位,将逐步取消事业单位编制,实行全员聘用制度,有利于清除高校和医院和传统管理体制的"行政化"弊端,建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化,这是对中国高校和公立医院长期以来"官本位"文化的一种消解。打破"编制内人员"与"合同制人员"的区别,才能真正推行公平的全员聘用制度,并营造优胜劣汰、
[Abstract]:Just a few days ago, the Ministry of Human Resources and Social Security made it clear at a news conference in the second quarter of 2016 that "research and development of institutions of higher learning and public hospitals are not included in the personnel management interface after establishment and management".Colleges and universities, public hospitals and other second-class institutions will gradually abolish the establishment of public institutions and implement a system of full staff recruitment, which is conducive to clearing up the "administrative" malpractices of universities, hospitals and traditional management systems.The establishment of professional and fair competition as the core of the workplace culture, this is to China's universities and public hospitals for a long time "official standard" culture.Only by breaking the distinction between "personnel in the establishment" and "contract personnel" can we really implement a fair system of employing all personnel and create a survival of the fittest.
【分类号】：D630.1

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