黑龙江省企业社会保障问题诊断与对策探究

发布时间：2018-12-09 18:45

【摘要】：社会保障是具有优化资源配置,促进社会公平和保障国家长治久安的作用。建立黑龙江企业社会保障制度是全面建成黑龙江小康社会的重要内容,对黑龙江省正在进行的政治、经济等各方面的改革都具有举足轻重的作用。目前,黑龙江企业新型的社会保障体系虽已经基本形成,并取得了明显成效,但还处在远未成熟的改革过程当中,存在诸多问题,需在今后的改革中逐步发展和完善。本文运用调查法、文献研究法以及实证研究法等研究方法,总结了黑龙江企业社会保障的历史发展和现状,对黑龙江企业社会保障存在的问题及原因进行分析,并针对黑龙江企业社会保障存在的问题提出完善黑龙江企业社会保障的几点对策。
[Abstract]:Social security has the function of optimizing the allocation of resources, promoting social equity and ensuring the long-term stability of the country. The establishment of the enterprise social security system in Heilongjiang is an important part of building a well-off society in Heilongjiang, which plays an important role in the political and economic reform in Heilongjiang Province. At present, although the new social security system of Heilongjiang enterprises has been basically formed, and has achieved obvious results, it is still in the process of far from mature reform, and there are many problems, which need to be gradually developed and perfected in the future reform. This paper summarizes the historical development and present situation of enterprise social security in Heilongjiang province by means of investigation, literature research and empirical research, and analyzes the existing problems and causes of social security in Heilongjiang enterprise. Aiming at the existing problems of enterprise social security in Heilongjiang province, several countermeasures are put forward to perfect the social security of Heilongjiang enterprise.
【作者单位】： 哈尔滨商业大学;
【分类号】：F279.27;F842.6

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2369858