国际产业深化下我国中小企业的劳资纠纷及破解途径

发布时间：2019-03-02 10:11

【摘要】：正中小企业是我国社会经济发展的生力军,也是劳资纠纷发生的主体,而且劳资纠纷每年呈上升态势。2014年,各地劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议155.9万件,同比上升4.1%。在我国劳动保护法律法规日益缜密的背景下,为什么劳资纠纷仍然在高位徘徊,甚至呈上升态势?面对国际产业深化下我国中小企业的劳资纠纷,如何治理?这都是当下政府、专家学者都必须思考的问题。一、新形态下我国中小企
[Abstract]:In 2014, local labor and personnel dispute mediation organizations and arbitration institutions handled a total of 1.559 million disputes, as well as being the main body of labor disputes in China and the main body of labor disputes, and labor disputes are on the rise every year.In 2014, labor and personnel disputes mediation organizations and arbitration institutions in various localities handled a total of 1.559 million disputes. It rose 4.1 percent year-on-year. In the context of China's increasingly rigorous labor protection laws and regulations, why are labour disputes still hovering around the high level, or even showing an upward trend? Faced with the deepening of international industry, how to manage the labor disputes of small and medium-sized enterprises in China? This is the current government, experts and scholars must think about issues. First, under the new form, small and medium-sized enterprises in China
【作者单位】： 广东技术师范学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“网络化治理视角下我国劳资集体谈判推进机制研究”(14YJC810018) 广州市哲学社会科学规划项目“新形态下广州中小微企业集体协商实效提升研究”(15G45)阶段性成果
【分类号】：D922.5

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本文编号：2432954