国企改革的政府定位及制度重构.doc 全文免费在线阅读

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71994-2014ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved,年5月第36卷第3期部门法研究依靠对政府职能的准确界定,依靠对其与国有企业关系的合理厘定,这始终是影响国企改革进程的核心所在。正如有学者所指出的那样,中国目前国有企业改革的困难主要还在于政府自身2。为此,对当前国企改革中政府定位的现状进行反思,进而合理界定政府职能,并从制度层面对国有企业与政府之间的权责利关系进行调整,应成为今后国有企业法律制度不断完善的立足点之_。这也是将十八届三中全会所制定的深化国资国企改革的精神从法律制度层面予以确立,使其具有可操作性的基本路径。_、当前国企改革中政府定位的困惑在当前的国企改革中,政府‘‘出资人”身份和‘‘监管者”身份的双重性以及国有企业“经济人”身份和“准政治人”身份的复合性,使得政府与国有企业之间关系的厘定非常困难。就政府而言,其所追求的社会政治稳定和企业经济效益“双重目标”,通規代WModernLawScienceVol.36No.3文章编号:1001-2397(2014)03-0081-11国企改革的政府定位及制度重构顾功耘,胡改蓉(华东政法大学,上海200042)摘要:在当前的国企改革中,政府‘‘出资人’’身份和“监管者”身份的双重性以及国有企业‘... 内容来自转载请标明出处.

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