我国劳务派遣制度改革的误区与矫正.pdf免费全文阅读

  本文关键词：我国劳务派遣制度改革的误区与矫正，由笔耕文化传播整理发布。

我国劳务派遣制度改革的误区与矫正 李 雄 摘 要 劳务派遣是现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。从世界范围来看，劳务派遣制度在西方一些 成熟市场经济国家正经历着从最初限制到逐步放松管制的转型。我国劳务派遣通过 《劳动合同法》首次入法并 正式制度化的同时，却面临劳动法理论滞后与法律规制缺位的双重困境，以及如何依法治理的纠结。在对劳务 派遣认识不足的情形下，该制度改革的主要误区有：在价值理念上以计划经济背景下形成的标准劳动用工来评 价劳务派遣这种非标准劳动用工，在制度设计上表现为立法价值取向矛盾、立法规制重点本末倒置、立法技术 粗糙失范与立法效果 自相矛盾等。劳务派遣的 “逆改革”不仅将现有制度带入 “深水区”，并将导致诸多问题。 改革之道首先在于正本清源，回归劳务派遣制度应有的价值功能，统领改革方向与思路；其次在于重塑劳务派 遣制度改革的价值理念，核心是以非标准劳动关系及其法律治理来认识劳务派遣，，为我国劳务派遣制度改革提 供正确的 “意思场域”；最后是再造劳务派遣法律规制的制度设计，在严格限制劳务派遣的适用范围、优化行业 准入与过程管制、理顺法律关系与合理配置权利义务、强化违法成本与责任等方面，实施我国劳务派遣制度改 革的 “一揽子”配套方略。 关键词 劳务派遣；劳务派遣制度改革；非标准劳动用工 作者李雄，法学博士，西南政法大学经济法学院副教授。 一、问题的提出 作为现代劳动力市场中的一种灵活用工形式，劳务派遣日渐成为劳动用工模式变革的一大 “亮 点”。无论是西方成熟的市场经济国家，还是处于转型期的中国，都无法拒绝劳务派遣的魅力及其 在现代劳动力市场

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