从“996工作制”透视超时加班的合意效力

发布时间：2021-06-28 14:56

　　对"996工作制"的反思不应当局限于公法的救济,更应当完善工时基准在私法层面的效力内容。在"996工作制"中对超时加班的合意,仅加班时间超出最高加班时数的合意部分无效。对于无效部分,劳动者可以拒绝履行,可以选择继续履行,但用人单位也应当承担因超时加班产生的侵权责任以及工伤赔偿。但劳动者权利不应当无止境地扩大,劳动者不得主张被迫辞职。出于基本给付原则,劳动者提供超时劳动,理应获得相应报酬,双方可以约定包薪制工资,包薪制工资本身并没有违反劳动基准规定。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(03)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、超长工作时间合意效力裁审现状
    （一）超时加班的加班费
        1. 地方裁审规则
        2. 上海之相反案例
    （二）继续加班导致的人身损害
    （三）以拒绝加班为由辞退员工
    （四）以拒绝加班为由辞职
    （五）超长工作时间合意效力裁审观点总结
二、劳动基准的界定与效力
    （一）劳动基准的概念界定
        1. 基准等同于标准
        2. 基准不同于标准
    （二）劳动基准的效力分析
        1. 效力性强制性规定与管理性强制性规定
        2. 相对强制性规定
三、超时加班问题在私法层面的效力内容构建
    （一）超时加班的拒绝权
        1. 拒绝提供劳动权
        2. 无劳动合同解除权
    （二）超时加班的救济途径
        1. 过劳伤、过劳死的工伤救济
        2. 民事侵权救济
    （三）包薪制工资
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《民法总则》中的效力性强制性规定立法问题研究[J]. 董万程,王继君.  法律适用. 2017(11)
[2]论过度劳动的法律治理[J]. 谭金可.  法商研究. 2017(03)
[3]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)
[4]论私法上的合意及其判定[J]. 冉克平.  现代法学. 2014(05)
[5]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛.  清华法学. 2014(04)
[6]我国加班工资计算基数的地方裁审规则——以北京、上海、广东、深圳为样本[J]. 侯玲玲.  法学. 2014(06)
[7]劳动基准立法面临的任务和对策[J]. 王文珍,黄昆.  中国劳动. 2012(05)
[8]专家谈:劳动基准问题[J]. 王全兴,沈同仙,冯彦君,王文珍.  中国劳动. 2011(05)
[9]我国劳动标准高低之争的理论溯源[J]. 李凌云.  当代法学. 2009(04)
[10]社会基准法与相对强制性规范──对第三法域的探索[J]. 董保华.  法学. 2001(04)



本文编号：3254533