“独立工人”视角下共享经济就业特征及其影响机制

发布时间：2021-09-04 16:02

　　共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(03)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、导言
二、文献综述
三、共享经济的主要就业特征
    （一）共享经济就业的总体特征
        1. 个体特征。
        2. 人力资本特征。
        3. 收入水平。
        4. 职业特征。
        5. 制度性特征。
    （二）“独立工人”的主要就业特征
        1. 个体特征。
        2. 人力资本特征。
        3. 收入水平。
        4. 职业特征。
        5. 制度性特征。
四、共享经济就业影响机制分析
    （一）变量说明
        1. 被解释变量
        2. 解释变量与控制变量
    （二）模型设定
    （三）就业决策影响分析
    （四）持续性就业影响分析
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]平台型灵活就业者收入差距及影响机制研究[J]. 何勤,王琦,赖德胜.  人口与经济. 2018(05)
[2]数字平台工作参与群体:劳动供给及影响因素——基于U平台网约车司机的证据[J]. 杨伟国,王琦.  人口研究. 2018(04)
[3]美国“零工经济”中的从业者、保障和福利[J]. 赛思·D.哈瑞斯,汪雨蕙.  环球法律评论. 2018(04)
[4]分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究[J]. 吴清军,李贞.  社会学研究. 2018(04)
[5]共享经济平台劳动者就业及劳动关系现状——基于北京市多平台的调查研究[J]. 张成刚.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)



本文编号：3383572