基层政府人力资源外包问题分析及建议

发布时间：2021-09-12 12:31

　　随着社会的发展,我国也大力倡导政府部门职能转型推进简政放权,一些基层政府也开始尝试将人力资源进行外包服务,逐步将一些日常非核心的事务交给专业的人力资源企业,提升基层人力资源管理的效率。本文对我国基层政府的人力资源外包问题进行分析,总结其中的积极作用和面临的风险,并提出改善的建议以供参考。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源外包的综述
    （一）人力资源外包的服务内容
    （二）基层政府人力资源管理外包的优势
        1、有助于提高人力资源管理的水平
        2、降低成本，提高经营效率
        3、有利于优化基层政府人才结构
    （三）基层政府人力资源管理外包的风险
二、基层政府人力资源外包问题的解决策略
    （一）加强对人力资源业务外包服务商的评价
    （二）指派综合能力强的员工来负责人力资源外包项目
    （三）树立风险防范的意识
    （四）确定稳定的交流机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 曲云壮.  城市建设理论研究(电子版). 2019(08)
[2]我国政府人力资源管理的外包问题及对策分析[J]. 张明忠.  现代经济信息. 2018(03)

硕士论文
[1]我国基层政府人力资源外包问题分析及建议[D]. 李人可.西北大学 2017



本文编号：3394228