中国历史时期隐士就业市场研究

发布时间：2021-10-29 17:06

　　中国历史时期隐士就业市场的形成与中高级人才的偏好、预期以及中高端人力资源市场的需求、供给与政策等密切相关。公务员和非公务员市场分割是中高级人才在显性和隐性市场进退自如的基础,士人的不同选择来自不同偏好和对风险的不同估计。中高级人才在公务员市场不能充分就业,就会形成隐士就业市场。这有助于公务员市场廉洁高效、精简务实和社会长治久安。把隐士就业市场纳入中高级人力资源市场建设规划,全盘筹划公务员和隐士市场,形成特殊形式的公务员退出机制,建立中高级人才保障机制,使中高级人才各得其所,有助于维护社会的稳定。然而,隐士的存在也造成了人力资源的浪费。 

【文章来源】：唐都学刊. 2020,36(05)

【文章页数】：8 页

【图文】：

隐士群体工作效率较高

1.偏好两个人力资源市场(公务员和非公务员市场)的分割是中高级人才在显性和隐性市场自如仕隐的基础。不同偏好的中高级人才选择不同的就业市场。有的偏好就业于隐士市场,有的偏好就业于公务员市场。不同选择来自士人对风险的估计。隐士就业市场利润淡薄持久安全;公务员市场利润较高风险较大。公务员市场升降幅度较大,隐士市场得失变化较小。图3中,F表示公务员就业市场曲线,F’表示隐士就业市场曲线。

2.预期部分中高级人才的期望值很高,不愿在职位低于预期的情况下就业。如果中高级人才的期望目标不能顺利实现,就会认为消费闲暇的收益超过职业活动所得。辛辛苦苦付出成本(c1),在公务员市场只得到很少回报(r1);在隐士就业市场,虽然收益(r2)低于公务员市场,付出成本(c2)却不用过多;净收益也低于公务员市场,即r2- c2<r1- c1。但如果公务员市场回报率不高于甚至低于隐士市场回报率,即r1/c1< r2/c2,对公务员市场回报率的较高期望导致他们退出公务员市场。图4中,市场形成的中高级公务员待遇为We,这时就业者数量为qe。假定中高级人才期望较高,期望待遇为Wm,这时对应的就业需求数量为qd,比均衡状态就业人数减少qe-qd,这是隐士的第一个来源;由于新进入公务员市场的中高级人才受较高期望待遇Wm吸引,会有数量为qs-qe的公务员,这是隐士的第二个来源。期望值提高共产生qs-qd的隐士[6]135。

【参考文献】：
期刊论文
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[3]论楚国的隐士群体及隐士政策[J]. 蒋波.  江汉论坛. 2014(06)
[4]秦朝的隐逸现象及隐士政策[J]. 蒋波.  河北学刊. 2013(04)
[5]“隐”的生成逻辑与隐士身份的建构机制——一项关于中国隐士的社会史研究[J]. 胡翼鹏.  开放时代. 2012(02)
[6]真隐士的看不见与道家是一个零?——略说客观的了解与文学史的编写[J]. 胡晓明.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2010(03)
[7]千古隐逸第一文——皇甫谧《高士传》序的文化解读[J]. 霍建波.  唐都学刊. 2009(04)
[8]古代统治者对待隐士的双重标准[J]. 霍建波.  河北学刊. 2007(04)
[9]目标追求的入世、出世心理测评初探[J]. 杨宏飞.  心理科学. 2006(02)
[10]试论中国隐逸传统对现代休闲文化的启示[J]. 吴小龙.  浙江社会科学. 2005(06)



本文编号：3465042