辽宁省人力资源省际流动研究

发布时间：2021-11-27 05:16

　　人力资源的流动作为资源配置的方式之一,对流入地区、流出地区的社会经济发展带来不可忽视的影响。伴随着东北老工业基地相关战略政策的不断出台与贯彻实施,东北地区的社会经济发展也随之发生变化。人力资源流动总数的不断增加,出现了多元化的特点,对于辽宁省地区的社会经济发展带来深远影响。为了促进辽宁省社会经济快速健康发展,促优化宁省人力资源结构的合理配置,本文对辽宁省人力资源省际流动的具体现状、影响因素、变化情况进行深入地研究,并针对发展中所存在的问题制定切实可行的措施,促进辽宁地区的人力资源引入。论文基于第五次与第六次全国人口普查数据、辽宁省历年统计年鉴数据等相关资料,运用定性和定量相结合的方法,对辽宁省人力资源省际流动状况进行较为深入的研究。在明确其现状与基本特征的基础上,运用灰色关联等方法进行影响因素分析,进而开展发展趋势预测研究,并提出辽宁省人力资源发展的基本策略。本文主要研究内容如下:（1）随着辽宁地区人力资源流动规模的不断扩大,省际与省内的人力资源变化情况、流动人口的主体为适龄的体力劳动者、男性与女性流动人口的相互间对比情况、以及人力资源的受教育程度等方面的详细分析与阐述。（2）根据选取... 

【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

辽宁省人力资源流动受教育状况

4.辽宁省省际人力资源流动影响因素分析人们在决定迁移流动是会考虑多种因素，也会根据不同的目的进行迁移流动。因此，人力资源的流动是由多方面因素引起的，本文根据流动因素将流动劳动力人口的迁移分为：人力资源劳动型流动，即务工与经商、工作调动；人力资源社会型流动，即婚丧嫁娶、随家属迁移或投靠亲友；人力资源学习型流动，则指的是学习培训、外出求学；人力资源搬迁型流动，指的是拆迁搬家为主的流动。除此之外还可以按流动目的进行分类，即经济型和非经济型。根据全国第六次人口普查相关数据整合得出图 4-1，即辽宁省人力资源流动情况中，按流动原因来看，首要因素为人力资源的劳动型流动占 35.57%，其中，务工经商的人数占总人数的 32%，是人力资源流动总数的 1/3；其次为人力资源社会型流动，占 31.02%，其中随家属迁移所占比重最大，为 18.01%；再次为人力资源学习型流动，为 11.57%。按流动目的分类，以经济活动为目的的流动劳动人口比重 47.14%，因此，非经济型的流动目的是辽宁省劳动力人口流动的主要目的。

辽宁师范大学硕士学位论文5.辽宁省人力资源省际流动时空演变5.1 辽宁省人力资源流动区域人力资源省外流入主体来自辽宁周边省市，流入省内人数最多的地区为黑龙江省吉林省、内蒙古自治区、山东省，四个省份，占外省总迁入人口的 66.99%。人力资源流入省内较多的省份为河南省、安徽省、河北省和四川省。根据图 5-1，省外人力资源主要流入辽宁省内部城市分布状况。全国第六次人口普查资料数据显示，2000 年-2010 年，人力资源省外流迁入中，流入沈阳的人口有 43 万人，占总体的 24.22%，流入大连市以及鞍山市的分别占 43.87%和5.29%，流入人口总合计为 130 万人，占辽宁省人力资源总数的 73.38%，流入到其它地区人口仅占 26.62%。


本文编号：3521625