劳动力市场分割与明瑟收益率研究

发布时间：2021-11-27 22:31

　　市场经济发展不充分使得劳动力市场存在部门分割,这使得对个体或群体同质的假设难以成立。本文基于CHIP2013数据,通过SAS编程与分类回归方法,按照城乡、区域、教育程度不同层次对样本的人力资本收益率进行对比发现,人力资本收益与教育率的同向梯度变化将使群体间收入差异增大;分割劳动力市场在城乡、区域与学历上表现出人力资本收益匹配与归位属性。市场的价格机制使生产性部门收益高于公共部门,但公共部门高等学历比重较大;在东部、中部发育相对成熟的劳动力市场,更容易体现以竞争和效率为核心的自由市场对高端人力资源的需求。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(36)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

学历的部门分布

城镇非正式部门以及农村三大类劳动力市场,就业者学历普遍较低,在农村非正式劳动力市场表现特别凸出,初等学历就业者占比高达84.58%。农村公共部门初等学历占虽然多数 (40.41%)、但高等学历(30.28%)、中等学历(29.31%)比例有所提高。尤其是东部农村事业部门,高等学历占比达40.32%,高于中等学历25.40%与初等学历34.27%。农村党政机关部门,东中西部都是初等学历占比最高,分别为51.82%、44.19%、49.15%。在农村经济部门,国有或集体企业学历结构亦有所改善。图2 学历的部门分布

使用SAS软件OLS回归结果表明,2013年全国教育收益率为7.8%,工龄收益率为3.4%,而工龄平方的系数四舍五入仅为-1‰,其影响可以忽略。在收益的梯度变化特征下,教育收益率也有城乡、区域、学历的梯度变化(如图3所示):城镇9.2%高于农村4.6%;高等学历(9.2%)>中等学历(9.1%)>初等学历(4.8%);东部(8.6%)高于西部(7.5%)、中部(5.9%),这与丁小浩、余秋梅等(2012)研究结论“东部不仅收入水平高于中西部地区,教育收益率也高于中西部地区”相吻合。工龄收益率有类似梯度变化(如图4所示),但在区域层面,中、西部地区工龄收益率(3.8%、3.5%)高于东部地区(3.0%)。整合城乡、区域、学历的收入与教育收益率数据发现,二者相关系数达0.769,而收入与工龄收益率相关系数为0.724,且都在1%的水平上显著。这表明不同群体收入分化的基本特征:高收入群体具有较高的人力资本收益率,而低收入群体人力资本收益率也较低,群体间收入差异将增大。图4 不同层面工龄收益率


本文编号：3523167