创新创业背景下高职人力资源管理专业人才培养模式建设分析

发布时间：2021-12-12 12:07

　　在"大众创业、万众创新"的指导思想下,众多高职院校都在积极探索"创新创业教育"与"人力资源管理专业"的融合路径,以期进一步提升高职院校人力资源管理专业的人才培养质量,为新时期的国家建设输出越来越多的综合素质型人才。该文从创新创业对高职人力资源管理专业人才培养模式的影响开始分析,重点探讨高职院校人力资源管理专业人才培养模式现状,以及相应的改进策略,希望给高职院校的教育工作者带来一些新的启发和参考。 

【文章来源】：创新创业理论研究与实践. 2020,3(23)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 创新创业对高职人力资源管理专业的影响
    1.1 影响一：促进人力资源管理专业的优化、升级
    1.2 影响二：提高人力资源管理专业学生的竞争力
    1.3 影响三：构建人力资源管理专业多样化教学环境
2 高职院校人力资源管理专业人才培养模式现状分析
    2.1 人力资源管理专业的人才培养目标不明确
    2.2 人力资源管理专业的师资力量存在不足
    2.3 人力资源管理专业的实践学习不到位
3 创新创业背景下高职人力资源管理专业人才培养模式建设
    3.1 根据创新创业理念明确人才培养的目标
    3.2 贯彻创新创业教育内容加强人才培养的师资力量
    3.3 追求创新创业精神强化人才培养的实践学习
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校人力资源管理工作的优化策略研究[J]. 薛利梅.  公关世界. 2020(12)
[2]高职院校人力资源系统的应用与探索[J]. 成昱逸,王芳芳.  电脑知识与技术. 2020(16)
[3]高职院校后勤高技能人才队伍建设路径研究——基于战略性人力资源管理理论[J]. 陈建平.  经济研究导刊. 2020(15)
[4]“互联网+”背景下人力资源管理专业课程群教学团队建设探析[J]. 阮欢.  智库时代. 2019(45)
[5]创新创业视角下人力资源管理课程改革研究——以高职物流管理专业为例[J]. 张权,刘禄琼.  武汉轻工大学学报. 2018(01)
[6]人力资源管理专业创新型人才培养平台构建的探索与实践——以广西外国语学院为例[J]. 覃思涵.  人力资源管理. 2018(01)
[7]解构学科体系 重构行动体系——工作过程系统化的应用技术大学《人力资源管理》课程建设探讨[J]. 张华荣,黄小燕.  人力资源管理. 2017(12)
[8]高职院校创新创业教育与专业教育有效融合路径研究[J]. 邵月花.  中国职业技术教育. 2016(10)



本文编号：3536650