我国民营企业劳动关系风险识别及对策探索

发布时间：2022-01-23 13:17

　　我国民营企业具有规模大小多样性、行业和业态多样性、企业经营状况差别大、企业管理者和劳动者素质参差不齐等特点。近年来,民营企业劳动关系风险隐患突出,劳动关系争议案件数量高,威胁着社会和谐稳定。本文就有效确定民营企业劳动关系风险的关键识别点进行分析,并对如何防范和化解提出针对性政策建议。 

【文章来源】：产业与科技论坛. 2020,19(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、民营企业劳动关系风险识别点分析
    (一)劳动报酬。
    (二)社会保险。
    (三)解除或终止劳动合同。
    (四)职业培训。
    (五)职业安全卫生休假保护。
二、防范民营企业劳动关系风险的政策建议
    (一)建立预警机制。
    (二)建立企业诚信经营监督体系。
    (三)建立劳动关系风险调解处理机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳动关系风险的识别及其应对措施[J]. 王力.  纳税. 2017(03)
[2]企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角[J]. 袁凌,李梅芳.  系统工程. 2015(05)

硕士论文
[1]基于博弈视角的私营企业和谐劳资关系构建研究[D]. 陈华.燕山大学 2017



本文编号：3604423