京津冀协同发展背景下人力资本配置与优化路径研究

发布时间：2022-01-23 20:06

　　人力资本配置的好与坏、优与劣,将直接影响人力资本的供需关系,影响人力资本价值的发挥水平。论文在分析京津冀协同发展背景下的人力资本配置现状基础上,提出了优化三地人力资本配置,推动京津冀人力资本一体化、均衡化发展的相关对策建议,具有一定理论与实践应用参考价值。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 现行人力资本配置中存在的问题
    2.1 人力资本市场供给主体和需求主体没有真正到位
    2.2 人力资本市场地域分割、条块分割严重
    2.3 人力资本市场供需矛盾突出
3 人力资本配置的优化路径
    3.1 建立人力资本需求与供给协调匹配机制
    3.2 促进人力资本在区域、行业内的均衡发展
    3.3 打破区域内劳动力市场分割，保障人力资本配置效率和公平


【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀协同发展背景下的人才一体化路径研究[J]. 陈朝阳,谢曼曼,郑晓娜.  河北工业大学学报(社会科学版). 2017(03)
[2]论人力资本的涵义、形成、配置和收益[J]. 张志勇.  理论学刊. 2008(11)



本文编号：3605066