中国劳动关系研究70年回顾与展望

发布时间：2022-09-17 10:47

　　中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱"。当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、劳动关系研究的起点：劳动问题的解决英国著名劳动关系专家怀特菲尔德指出，
二、中国劳动关系研究的简要回顾
    （一）民国时期的劳动关系研究
    （二）计划经济时期的劳动关系研究
    （三）改革开放初期的劳动关系研究
    （四）市场化转型期的劳动关系研究
    （五）进入21世纪的劳动关系研究
三、突出劳动关系研究的中国特色
四、劳动关系研究的未来展望
    （一）人口结构变化带来劳动者议价能力和利益诉求的变化
        1. 劳动年龄人口持续下降与劳动者议价能力的提升
        2. 劳动力构成的变化与劳动者利益诉求的多元化
    （二）经济发展方式的转变对劳动关系稳定运行形成压力
        1. 经济增长速度放缓增加了劳动关系的风险
        2. 经济高质量发展引致劳动关系研究的新问题
    （三）平台经济发展和新就业形态的出现引发劳动关系研究新课题
        1. 新就业形态中的劳动关系认定问题
        2. 新就业形态中劳动者的权益维护问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]高质量发展的内涵研究[J]. 赵剑波,史丹,邓洲.  经济与管理研究. 2019(11)
[2]习近平新时代经济高质量发展思想及其价值[J]. 孙智君,陈敏.  上海经济研究. 2019(10)
[3]企业工会、地区制度环境与民营企业工资率[J]. 陈宗仕,张建君.  社会学研究. 2019(04)
[4]互联网平台用工与劳动政策未来发展趋势——以劳动者身份判定为基础的分析[J]. 吴清军,张艺园,周广肃.  中国行政管理. 2019(04)
[5]工会能够维护流动人口劳动权益吗?[J]. 纪雯雯,赖德胜.  管理世界. 2019(02)
[6]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[7]基于经济新常态背景探讨我国经济发展与改革问题[J]. 田利涛.  商业经济研究. 2018(23)
[8]劳动力结构变化影响制造业结构升级的实证研究[J]. 江鹃,杨华峰,阳立高,于金柳,龚世豪,李永奇.  科学决策. 2018(08)
[9]劳动供给与经济增长[J]. 都阳,贾朋.  劳动经济研究. 2018(03)
[10]共享经济用工关系的认定及其法律规制——以认识当前“共享经济”的语域为起点[J]. 于莹.  华东政法大学学报. 2018(03)



本文编号：3679086