经济新常态下江西省劳动关系协调机制研究

发布时间：2022-10-11 14:24

　　劳动关系属于各类社会关系当中最为基础性的关系,对于劳动关系的探讨与研究属于社会关系研究领域的一个重要课题,上世纪八十年代以来,由于我国进行了市场经济的模式改造与体制调整,我国的经济也得到了快速的发展,现阶段多种非公有制经济在社会上共同存在,也使得所有制结构有了一定程度的变革,在这种情况下劳动力市场趋于复杂化、多样化和契约化,劳动关系问题已成为经济新常态下最为突出的社会经济问题之一。我国理论领域有关劳动关系的研究开始逐渐成为一个热点,很多专家学者分别从不同角度对我国的劳动关系给予了探讨与分析,并提出了很多有价值的研究观点与理论著述。本文在参考借鉴我国学术领域主流理论观点基础上,就我国当前劳动关系里面的三方协调机制上表现出的问题给予了分析与探讨,并就解决劳动关系问题的对策进行了探索研究。本文以江西省企业为例,介绍了本省劳动关系的特点,就江西省出现的劳动关系争议,劳资纠纷,用工单位与劳动者之间存在的劳动关系方面的矛盾冲突给予了分析与研究,并深入阐释了江西省在劳动关系协调机制建设方面的现实情况,分析了本省劳动关系三方协调机制在组织建设上缺乏常设机构、基层工作人员配备不齐等问题,在主体上出现了政... 

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外劳动关系三方协调机制研究述评
        1.2.1 国内劳动关系三方协调机制研究述评
        1.2.2 国外劳动关系三方协调机制研究述评
    1.3 论文研究的主要内容
    1.4 研究方法和研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
第2章 劳动关系三方协调机制相关概念和理论基础
    2.1 劳动关系三方协调机制相关概念
        2.1.1 劳动关系的概念
        2.1.2 劳动关系三方协调机制理论
        2.1.3 经济新常态
    2.2 我国劳动关系三方协调机制的相关法律政策规范
第3章 经济新常态下江西省劳动关系三方协调机制现状及存在问题
    3.1 江西省劳动关系三方协调机制现状
        3.1.1 江西省劳动关系三方协调机制的总体情况
        3.1.2 劳动关系三方协调机制调查问卷分析
    3.2 经济新常态下江西省劳动关系三方协调机制存在的问题及原因分析
        3.2.1 组织建设上现存问题及原因分析
        3.2.2 主体现存问题及原因分析
        3.2.3 运行现存问题及原因分析
第4章 国外和外省劳动关系调整机制及启示
    4.1 国外成熟模式
        4.1.1 以人为本的日本模式
        4.1.2 以市场为本的美国模式
        4.1.3 以制度为本的德国模式
    4.2 外省劳动关系三方协调机制
        4.2.1 辽宁模式
        4.2.2 上海模式
        4.2.3 福建模式
    4.3 国外和外省劳动关系调整机制的启示
第5章 经济新常态下完善江西省劳动关系三方协调机制的对策
    5.1 在组织建设层面上完善三方协调机制
    5.2 在主体层面上完善三方协调机制
        5.2.1 政府的适位
        5.2.2 雇主组织的补位
        5.2.3 工会的正位
    5.3 在运行层面上完善三方协调机制
        5.3.1 完善劳动关系三方协调机制法律规定
        5.3.2 大力推行集体协商和集体合同制度
        5.3.3 加强劳动争议调解仲裁能力建设
        5.3.4 完善劳动关系应急预警机制
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]我国产业转型升级期劳动关系调整机制研究[D]. 宣振强.苏州大学 2016
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[3]非公企业和谐劳动关系构建研究[D]. 周晓利.安徽大学 2014
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本文编号：3690732