劳务派遣中的竞业禁止问题研究

发布时间：2022-10-10 20:16

　　近期修改的《劳务派遣暂行规定》以及各地方出台的劳动方面法律法规解决了我国劳动法上长期以来存在的部分问题,但是对于劳务派遣方面的一些规定仍然过于原则化,尤其在劳务派遣关系下竟业禁止方面存在很大的漏洞,在劳务派遣这一用工方式下存在着三种不同的法律关系:签订劳务派遣协议的劳务派遣单位同用工单位之间的劳务派遣关系;派遣单位同与之签订劳动合同的劳动者之间的劳动关系;劳务派遣人员同被派遣到的用工单位之间的劳务服务关系。这种三角关系下的竞业禁止问题,国家立法尚存在缺陷。本文针对我国当前劳务派遣竞业禁止的现状,分析劳务派遣三方关系中任意双方之间的竞业禁止协议是否有效以及因此给第三方造成的影响和弥补措施,并参考国外相关方面的立法以及部分司法实践,提出我国在立法以及实务等方面中的相关建议。文章第一部分主要分析劳务派遣中竞业禁止的特殊性以及我国当前存在的问题。第二部分结合实际对三方关系两两之间竞业禁止协议的合理性合法性进行分析,尤其是用工单位同劳务派遣人员之间的竞业禁止协议。第三部分则主要针对我国当前立法上存在的不足并且结合其他国家地区的相关法律法规和司法实践提出建议。 

【文章页数】：32 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
第一章 劳务派遣中的竞业禁止分析
    第一节 劳务派遣中的竞业禁止概述
        一、劳务派遣以及竞业禁止的含义
        二、竞业禁止同保密义务的区别
    第二节 我国劳务派遣关系中竞业禁止现状
        一、劳务派遣中竞业禁止的特殊性
        二、我国劳务派遣市场上竞业禁止制度存在的问题
第二章 劳务派遣中任意双方之间的竞业禁止协议是否有效
    第一节 劳务派遣单位同劳务派遣人员之间竞业禁止协议效力分析
    第二节 劳务派遣单位同用工单位之间竞业禁止协议效力分析
        一、能否约定禁止用工单位同原派遣人员签订正式劳动合同
        二、能否约定对派遣单位的再派遣进行限制
    第三节 用工单位同单位被派遣人员之间竞业禁止协议效力分析
        一、从商业秘密的角度分析该竞业禁止协议的有效性
        二、从劳动关系的角度分析该竞业禁止协议的有效性
        三、从竞业禁止主体资格以及竞业禁止内涵分析该竞业禁止协议的有效性
        四、内部规章制度中规定竞业禁止事项并不可行
第三章 我国劳务派遣竞业禁止制度的完善建议
    第一节 明确劳务派遣关系作为合法的劳动关系
    第二节 竞业禁止协议定性为民事合同
    第三节 重新对劳务派遣“临时性”要求进行定义
        一、立法者角度理解“临时性”的目的
        二、“临时性”的要求本身就和已有的法规存在冲突
    第四节 出台相关规定明确禁止阻碍劳动者正常职业流动的现象
    第五节 借鉴英美法系的禁令救济制度赋予单位不作为请求权
    第六节 成立劳务派遣单位行业工会
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳务派遣中劳动者就业权利保护[J]. 赵少聪.  学理论. 2014(19)
[2]劳务派遣关系中的竞业限制问题研究[J]. 喻术红,班小辉.  华中科技大学学报(社会科学版). 2014(03)
[3]我国劳务派遣法律定位的再思考[J]. 谢德成.  当代法学. 2013(01)
[4]劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2012(08)
[5]我国劳务派遣的法律规制分析[J]. 林嘉,范围.  中国人民大学学报. 2011(06)
[6]由竞业限制经济补偿争鸣引发的思考——兼与叶静漪教授商榷[J]. 董保华.  法学. 2010(10)
[7]我国劳务派遣法律结构分析[J]. 卢修敏.  华东政法大学学报. 2010(02)
[8]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)
[9]美国商业秘密法中的竞业禁止协议研究[J]. 祝磊.  时代法学. 2008(03)
[10]员工竞业禁止研究[J]. 郑尚元.  现代法学. 2007(04)

博士论文
[1]劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D]. 徐阳.吉林大学 2010

硕士论文
[1]论商业秘密保护中的竞业禁止制度[D]. 陈晓芸.上海交通大学 2012
[2]合同相对性突破的反思[D]. 刘跃峰.中国政法大学 2011
[3]离职竞业禁止制度研究[D]. 高博实.中国政法大学 2010
[4]离职后劳动者的竞业禁止义务研究[D]. 陈槐.复旦大学 2008
[5]论竞业禁止与劳动权的保护[D]. 常怡强.复旦大学 2008



本文编号：3690284