职场性骚扰中雇主的法律责任研究

发布时间：2023-01-07 09:54

　　职场性骚扰一般分为交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰两种类型。我国对职场性骚扰的立法尚未形成体系,在实践中存在内涵模糊、责任不明等问题。规制职场性骚扰,应就性骚扰与强制猥亵的关系作罪与非罪的界定和区分,并从立法、执法、司法、社会等多个层面来探讨国内职场性骚扰规制的困境以及雇主防范职场性骚扰的义务和责任。需要特别注意的是,加诸雇主身上的责任也需适度适量,注意雇主权利与义务之间的平衡,谨防雇主考虑到自身声誉,从而强力打压受害者进行申诉或者倾向于不招聘或少招聘女性,从而使得女性陷入另外一种职场困境。 

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【文章目录】：
一、粤首例性骚扰纠纷案：女环卫工状告站长及单位事件回顾
二、何谓职场性骚扰
    （一）职场性骚扰的内涵
    （二）罪与非罪：性骚扰与强制猥亵的关系
    （三）职场性骚扰的类型及影响
三、国内职场性骚扰规制困境
    （一）立法层面
    （二）执法层面
    （三）司法层面
    （四）社会层面
四、雇主责任的加强
    （一）雇主责任法定化的法理基础和现实化依据
        1. 法经济学理论
        2. 危险控制理论
        3. 劳动法的应有之义
        4. 公司社会责任理论
        5. 现实化依据
    （二）雇主防范职场性骚扰的义务
        1. 机构设置
        2. 工作内容
    （三）雇主违反义务所应承担责任的性质
五、总结：反思义务和责任的再平衡


【参考文献】：
期刊论文
[1]“性骚扰”的刑法规制路径与防范机制——以王小箭性骚扰女学生事件展开[J]. 曹静.  嘉兴学院学报. 2015(03)
[2]职场性骚扰雇主替代责任说质疑[J]. 夏利民,郭辉.  河北法学. 2012(03)
[3]职场性骚扰案件的证明责任研究——兼从推定角度谈举证责任分担[J]. 曹艳春,刘秀芬.  法学杂志. 2009(06)
[4]论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心[J]. 曹艳春.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2007(01)
[5]性骚扰在中国的存在──169名女性的个例研究[J]. 唐灿.  妇女研究论丛. 1995(02)



本文编号：3728416