关于劳动经济补偿金制度的改进研究

发布时间：2023-01-05 18:11

　　随着2020年中央政府报告"六保"问题的提出,再一次将就业问题摆在国家发展的首要位置。无论是"六保"还是"六稳",都在强调就业问题的重要性,尤其是面对此次突发的新冠肺炎疫情,要想保持国民经济健康稳定运行、保障民生,稳定就业显得尤为重要。劳动经济补偿金制度的建立和完善有利于保障劳动者的合法权益,维持稳定的就业环境,促进社会的和谐稳定发展。 

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【文章目录】：
1 经济补偿金制度概述
2 劳动经济补偿金制度存在的问题
    2.1 劳动经济补偿金制度存在立法缺陷
    2.2 劳动补偿金制度未区分不同职业的劳动者
    2.3 劳动补偿金制度未区分不同年龄段的劳动者
    2.4 劳动补偿金制度未区分劳动合同种类
    2.5 工会和仲裁机构的作用难以实现
3 劳动经济补偿金制度的改进
    3.1 完善动经济补偿金制度的相关立法
    3.2 综合考虑多方因素，调整经济补偿金的计算标准
    3.3 推动扩大经济补偿金的适用范围
    3.4 加强对工会和仲裁机构的监督，发挥其应有的作用
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动合同法中经济补偿金适用范围研究[J]. 张田田.  法制与社会. 2017(12)
[2]新形势下劳动经济补偿金制度浅析[J]. 胡泽华.  品牌(下半月). 2015(08)
[3]基于我国劳动合同解除的经济补偿金问题的研究[J]. 蔡明.  才智. 2013(13)
[4]论劳动争议仲裁与诉讼程序的合理衔接[J]. 刘畅.  长春金融高等专科学校学报. 2012(03)
[5]我国经济补偿金的性质探讨[J]. 周贵华,李丹.  法制与社会. 2012(20)



本文编号：3727911