国际贸易与中国女性的就业效应——基于PSM-DID方法的实证分析

发布时间：2023-01-28 09:14

　　女性就业公平是否改善,事关经济高质量发展。本文采用中国工业企业与中国海关进出口企业的匹配数据,运用倾向得分匹配和双重差分方法,评估中国企业通过国际贸易参与全球化对女性就业的影响。研究结果表明:国际贸易提升了中国女性整体就业水平,但主要体现在加工贸易企业的女性就业员工增加,以及低技能女性劳动力雇佣的增加。因而,对外开放和国际贸易在提高女性就业质量和促进两性就业平等方面的作用比较有限。置换不同定义的处理组和不同匹配方法的研究结论依然稳健。最后,文章探讨了提高女性就业水平与促进就业平等等方面的政策建议。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引 言
二、国际贸易对女性就业的影响:理论解说
三、数据处理与识别方法
    (一)采用PSM-DID方法
    (二)描述性统计
四、模型估计与实证结果分析
    (一)女性就业总效应检验
        1.平衡性检验
        2.全样本PSM-DID估计结果分析
    (二)出口企业贸易类型分解
    (三)劳动者技能结构分解
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业嵌入全球价值链的就业效应——基于PSM-DID和GPS方法的经验证据[J]. 吕越,吕云龙,莫伟达.  财经研究. 2018(02)
[2]中国出口贸易的女性就业效应:基于筛选-匹配模型的再检验[J]. 陈昊,刘骞文.  经济评论. 2014(01)
[3]贸易开放与性别工资差距[J]. 刘斌,李磊.  经济学(季刊). 2012(02)
[4]出口企业转型对中国劳动力就业与工资的影响:基于倾向评分匹配估计的经验分析[J]. 邵敏,包群.  世界经济. 2011(06)
[5]出口、外商直接投资与中国制造业就业[J]. 毛日昇.  经济研究. 2009(11)
[6]中国工业生产率的增长与收敛[J]. 谢千里,罗斯基,张轶凡.  经济学(季刊). 2008(03)



本文编号：3732466