广东省中小企业构建和谐劳动关系对策研究

发布时间：2024-05-08 03:22

　　从广东省经济发展情况来看,已有许多非公有制企业在市场中占据了一席之地,尤其是中小型企业,对于广东省经济发展来说,有着及其重要的促进作用。中小型企业是十分强悍有力的发展型企业,发展的速度也非常惊人,企业运行模式也在不断完善,但是想要非常优质的着重发展中小型企业,就需要把现有的发展阻碍彻底解决,因此关于中小型企业的发展应受到政府和社会的高度重视。

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【文章目录】：
一、广东省经济与劳动关系的渐进式发展
二、现阶段广东省中小企业劳动关系存在的问题
    （一）劳动合同签订率低，劳动合同不规范
    （二）劳动报酬低，工资拖欠严重
    （三）社会保险参保率低，参与面窄
    （四）劳动环境恶劣，劳动时间长
    （五）工会建设不足，或形同虚设
三、中小企业劳动关系存在问题的成因分析
    （一）部分企业主利益至上，缺乏社会责任
    （二）部分劳动者缺乏白我保护意识
    （三）政府角色错位
    （四）相关法规建设和执行力度不完善
    （五）劳动力市场供大于求
    （六）中小企业先天弱势
    （七）工会建设滞后
四、广东省中小企业构建和谐劳动关系的对策
    （一）建立稳定化、长期化的劳动关系
    （二）规范劳动合同管理
    （三）建立健全工会组织
    （四）完善劳动争议内部处理机制
    （五）提高中小企业的利润增长点与核心竞争力
    （六）提高中小企业主素质，重视企业内部的劳动关系管理
五、结语



本文编号：3967423