群体性劳动争议解决机制研究

发布时间：2024-05-10 06:23

　　近年来,随着市场经济的发展,群体性劳动争议的数量逐年上升,社会上发生的一些人数众多的群体性劳动争议,不仅对劳动者个人发展和企业升级转型带来不利影响,也深深影响着社会的和谐与稳定。然而,我国现有的法律规定欠缺群体性劳动争议的规制措施,而传统的个体劳动争议解决机理并不能应对群体性劳动争议。加之政府和工会在发生群体性劳动争议时自身定位不明,群体性劳动争议的解决面临法律和现实困境。本文从群体性劳动争议的典型案例出发,运用案例研究法,文献研究法和比较研究法,在分析我国群体性劳动争议解决机制现状的基础上,指出群体性劳动争议在协商、调解、仲裁和诉讼方面面临的法制缺口,并分别就以上四个方面提出完善建议。强调将群体劳动争议纳入现有法律规制体系当中,建立强制性协商制度和示范诉讼制度,以期妥善处理群体性劳动争议纠纷,保护劳资双方合法权益,构建社会主义市场经济下的和谐劳动关系。

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图示例如下①:第14辑法治论坛

128　　四、余论:双重背景下的理性选择本文研究的是和谐社会视角下的群体性劳动争议解决机制问题。但是,我们的研究并不限于此。我国劳动关系正面临着社会转型的摩擦和经济全球化的双重冲击。资本短缺和劳动力过剩成为制约经济发展的两大因素②。这也使劳动关系的调节与群体性劳动争议解决机制的构....

本文编号：3968827