社会排斥视角下高龄农民工的就业困境研究

发布时间：2024-06-02 04:21

　　本文引入“社会排斥”的理论视角,采用深入访谈法来研究高龄农民工的就业困境问题。通过研究笔者发现,高龄农民工在就业中面临着多重的困境:他们需要就业却常因年龄问题被用工单位排斥,找工作难但返乡收入低;想找工作却没有门路,只能靠熟人带;年龄已经较大了却不得不从事高强度的劳动;孤身在外有家难回,精神生活缺乏等等。这些困境的产生有着多方面的原因,政府政策的缺失、社会就业年龄歧视、劳动力市场供大于求、用工单位追求利润最大化以及高龄农民工自身就业能力弱等等。在城市中,高龄农民工是弱势中的弱势,他们与新生代农民工之间同样存在着二元劳动力市场的分割,他们的这种就业困境是一种新常态,并具有传递性。高龄农民工就业当中的这些问题对其家庭、社会公正和代际公平、人力资源利用、城市化进程、社会稳定等诸方面都可能产生较大的不利影响。基于研究,本文提出了解决高龄农民工的就业困境需要政府、企业、社会、媒体、社会服务机构等形成合力,多措并举的政策建议,最终实现高龄农民工的充分就业、有保障地就业。

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一节 绪论
    一、问题提出
    二、研究视角
    三、研究意义
第二节 国内外研究综述
    一、国内外有关“高龄农民工”就业的研究综述
        （一）国内关于“高龄农民工”就业的研究
        （二）国外关于“高龄劳动者”就业的研究与实践
    二、国内外有关“社会排斥理论”的研究综述
第三节 研究设计
    一、研究对象界定
    二、相关概念辨析
        （一）第一代农民工
        （二）新生代农民工
        （三）大龄农民工
        （四）第一代农民工、大龄农民工与高龄农民工
    三、研究框架
    四、研究方法
        （一）深度访谈法
        （二）参与观察法
    五、研究样本
第四节 高龄农民工的就业困境
    一、高龄农民工的就业必然性
        （一）高龄农民工需要就业
        （二）高龄农民工仍具有劳动能力
    二、高龄农民工的就业困境
        （一）工厂企业不招收，就业年龄歧视严重
        （二）只能从事年轻人不愿意从事的行业，就业领域窄
        （三）多依靠熟人网络，就业途径少
        （四）精神孤苦，就业生活质量差
        （五）返乡收入低
第五节 高龄农民工就业困境的产生原因及其内在特点
    一、高龄农民工就业困境产生的原因
        （一）宏观历史的变迁——政策层面的排斥
        （二）劳动力市场供大于求——被动的社会排斥
        （三）用工单位追求利润最大化——劳动力市场的社会排斥
        （四）社会观念存在偏差，就业年龄歧视严重——隐性的文化社会排斥
        （五）高龄农民工自身就业能力弱——功能性的社会排斥
        （六）其他层面的原因
    二、高龄农民工就业困境具有的内在特点
        （一）高龄农民工是弱势中的弱势
        （二）农民工就业市场内部同样存在着二元劳动力市场分割
        （三）高龄农民工的就业困境是一种新常态
        （四）高龄农民工的就业困境具有传递性
第六节 高龄农民工就业困境产生的影响
    一、影响个人家庭生活的质量
    二、不利于社会公正和代际公平
    三、造成人力资源浪费
    四、影响我国城市化的进程
    五、不利于社会稳定和谐
第七节 研究结论
    一、基本结论
    二、解决高龄农民工就业困境的有效对策
        （一）政府要重视高龄农民工的就业问题，在法律和政策上予以保护
        （二）企业等用工单位要承担起社会责任，禁止对农民工进行就业年龄排斥
        （三）社会各界进行舆论导向，形成良好的社会氛围
        （四）加强劳动技能培训，提升农民工整体的就业能力
        （五）充分发挥社会工作等服务机构的作用
参考文献
附录
致谢



本文编号：3986846