基于利益平衡视角的解雇保护制度研究

发布时间：2024-11-02 23:49

　　解雇保护制度的核心在于实现对劳动者利益与企业利益的平衡保护,《劳动合同法》作为规制企业解雇劳动者的主要法律依据,为企业设定了较为严格的解雇规则,存在过度保护劳动者、限制企业解雇自由的倾向,由此导致二者利益失衡。劳动者利益与企业利益从宏观上而言涉及劳动力市场安全性与灵活性平衡问题,世界银行发布的《营商环境报告》包含对劳动力市场安全性与灵活性的考量,表现为“裁员便利性”与“裁员成本”两项评价指标,进而与解雇保护制度中的利益平衡问题相关联。裁员制度、过错性与非过错性解雇制度以及经济补偿金制度构成我国解雇保护制度的主要内容,裁员制度以及过错性与非过错性解雇制度对于解雇要件的设置明显未达到利益平衡保护的要求,存在集体协商制度不完善、优先留用制度不合理、封闭式列举、概念不确定、通知期限过于僵硬等问题。经济补偿金制度从解雇成本方面进一步限制企业解雇行为,过度依赖该制度而轻视失业保险制度进一步加重了企业负担。以《营商环境报告》中关于解雇保护内容的规定为指引,通过考察域外解雇保护制度建构经验,须从宏观与微观两方面着手完善我国解雇保护制度以实现利益平衡。宏观层面以倾斜保护劳动者、适当提高解雇灵活性为指导原则...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
2 解雇保护制度价值论析
    2.1 解雇保护的缘起:从雇佣契约到劳动契约
    2.2 解雇保护模式
        2.2.1 自由解雇模式
        2.2.2 正当条件模式
        2.2.3 解雇权滥用模式
    2.3 劳动者与企业利益平衡的理论基础
        2.3.1 劳动者生存权倾斜保护的价值取向
        2.3.2 企业经营自由保护的现实需求
    2.4 解雇保护与《营商环境报告》之价值关联
        2.4.1 解雇保护与劳动力市场安全性、灵活性
        2.4.2 《营商环境报告》中的利益平衡理念
3 解雇保护制度利益平衡要件分析
    3.1 《营商环境报告》中解雇要件利益平衡性的学理阐释
        3.1.1 裁员便利性
        3.1.2 裁员成本
    3.2 过错性解雇与非过错性解雇制度中的利益平衡
        3.2.1 过错性解雇制度
        3.2.2 非过错性解雇制度
    3.3 裁员制度中的利益平衡
        3.3.1 裁员制度价值冲突
        3.3.2 裁员的实体要件
        3.3.3 裁员的程序要件
        3.3.4 裁员制度的域外建构经验
    3.4 经济补偿金与失业保险制度中的利益平衡
        3.4.1 经济补偿金与失业保险制度中的利益平衡分析
        3.4.2 经济补偿金与失业保险制度域外建构经验
4 我国解雇保护制度存在的问题及原因
    4.1 我国解雇保护水平
    4.2 过错性解雇制度存在的问题
        4.2.1 封闭式列举缺乏灵活性
        4.2.2 概念具有不确定性
        4.2.3 缺乏对除斥期间的规定
        4.2.4 缺乏程序性限制规定
    4.3 非过错性解雇制度存在的问题
    4.4 裁员制度存在的问题
        4.4.1 企业规模与计算周期不明确
        4.4.2 集体协商制度不完善
        4.4.3 优先性条款问题
        4.4.4 最后手段原则贯彻不充分
    4.5 经济补偿金与失业保险制度存在的问题
    4.6 我国解雇保护制度利益失衡问题的原因
5 完善我国解雇保护制度的对策
    5.1 制度完善的价值取向
        5.1.1 坚持倾斜保护劳动者原则不变
        5.1.2 适当提高解雇灵活性
    5.2 过错性解雇与非过错性解雇制度的完善
    5.3 裁员制度的完善
        5.3.1 明确裁员规模,完善最后手段原则
        5.3.2 完善优先留用制度
        5.3.3 构建劳资协商制度
    5.4 经济补偿金与失业保险制度的完善
        5.4.1 缩小经济补偿金适用范围,降低补偿标准
        5.4.2 扩大失业保险覆盖范围,提高支付标准
结语
参考文献
致谢
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本文编号：4010346