地级市尺度下人力资本的空间特征及驱动因子

发布时间：2024-11-11 21:05

　　 以中国地级市为空间单元,借助人口普查和城市统计年鉴的相关数据,结合空间自相关和地理加权回归模型分析方法,探讨了中国城市人力资本的空间分布特征及其驱动因子。结果表明:人力资本的集聚程度进一步增强,各城市间和各地区间人力资本水平存在较大差距,人力资本在空间上呈现显著空间正相关的集聚分布;各因子对城市人力资本空间分布的驱动模式显示出明显的空间分异性。要缩小与东部地区城市的人力资本差距,中西部地区和东北地区必须进一步提升基础教育、医疗卫生等公共服务水平,同时还应采取比东部地区力度更大的人才政策措施。

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【部分图文】：

73，模型的拟合效果较好。GWR模型对每一个特定的空间单元都会估计一个系数，表3报告对系数进行了描述性统计的结果。结果表明，各自变量的回归系数存在不稳定性，除了基础教育质量和房价水平外，其他各因素回归系数的最大值和最小值均存在反方向性，说明各自变量在不同的区域对因变量具有不同的解....

48经济地理第40卷a.工资水平d.文化设施b.基础教育e.房价水平c.医疗卫生f.开放程度图5回归系数空间分布Fig.5Spatialdistributionoftheregressioncoefficients地区的开放程度并不能起到促进人力资本增加的作用。4结论与讨论探讨人....

进行了描述性统计的结果。结果表明，各自变量的回归系数存在不稳定性，除了基础教育质量和房价水平外，其他各因素回归系数的最大值和最小值均存在反方向性，说明各自变量在不同的区域对因变量具有不同的解释力，甚至是相反的解释力，揭示了这些因子影响人力资本分布的空间非平稳性。从各自变量的回归系....

行摹１砻髦泄?媳钡厍??居住环境、生活便利程度对人力资本影响的差异较大，南方各城市的居住环境、生活便利程度对人力资本的影响并无显著差异。⑥开放程度的空间作用模式。图5e显示，开放程度的回归系数以西部地区为高值中心向中东、东北、东南方向递减，在东北地区形成低值中心。表明中西部城市增....

本文编号：4011924