基于KPA的社会职业档案构建

发布时间：2021-10-17 18:34

　　<正>零工经济盛行,社会中存在大量受教育程度较低、流动性强、寻求短期工作的求职者,他们之中大部分没有建立职业档案,求职中无法向企业证明个人技能、经验、能力,企业也很难客观评价求职者的技能、经验、能力等,为解决这一问题,文章提出社会职业档案这一概念,并借鉴人力资源管理中考核、评价员工绩效的KPA理论,构建基于KPA的社会职业档案。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、社会职业档案的提出
二、构建社会职业档案的意义
    1. 有利于维护无档案劳动力的合法权益。
    2. 有利于企业做到知人善任、选贤举能。
    3. 有利于开发潜在的人力资源。
    4. 有利于促进社会诚信体系建设。
三、构建社会职业档案的理论基础
四、如何构建社会职业档案
    1. 社会职业档案建档对象的确立。
    2. 社会职业档案构建依据。
    3. 社会职业档案的内容。
    4. 社会职业档案构建主体。
    5. 社会职业档案的实现方法与路径——档案数字化管理平台。



本文编号：3442228