甘南藏族自治州就业的性别差异分析

发布时间：2017-07-01 13:23

  本文关键词：甘南藏族自治州就业的性别差异分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：就业问题既是一个经济问题也是一个社会问题,就业问题解决的好坏、公平与否关系到地区经济发展,关系到收入状况。随着经济的发展,就业的差异问题受到越来越多的关注,对于城乡、区域、性别就业差异问题的研究已较为成熟,不论是就业的哪种差异,它的影响结果必然包括两个方面的影响：经济的和社会的。但对于其产生的社会影响来说,性别就业差异因为涉及的对象范围最为广泛,其社会作用和影响也最不容忽视。 本文针对日益凸显的两性就业差距,选择具体的民族区域范围,运用甘南州第六次人口普查和第五次人口普查中就业的相关数据,采用描述统计分析和邓肯指数相结合的方式,分别说明了两次普查年份间甘南州男女就业的状况,测算甘南州职业间和行业间职业隔离和行业隔离的隔离度,得出甘南州存在就业的性别差异的相比于2000年,2010年甘南州两性就业的差异整体趋于扩大,男女就业差异最为明显的职业为党政,机关及其企事业负责人,男女就业差异最为明显的行业为公共管理和社会组织,在此基础上又对甘南州各地域的行业和职业间男女差异进行了测度,结果表明甘南州各地域间也存在就业的男女差异,但具体县域中的情况并不一致,又进一步通过对甘南州职业间男女就业的偏离份额的计算以及建立的职业成就动机的模型,谈论了影响该地区就业性别差异的区位因素和社会因素,最终对于甘南州男女就业性别差异的改善和调整提出了相关建议。
【关键词】：就业 民族地区 性别差异 职业隔离
【学位授予单位】：西北民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D669.2;C913.14
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-12
• 一 问题的提出8-9
• 二 研究的目的和意义9-10
• 三 研究的简要内容和方法10-11
• (一) 研究的简要内容10
• (二) 研究方法10-11
• 四、研究的技术路线11-12
• 第二章 理论及相关文献综述12-22
• 一 相关概念的界定12-13
• (一) 就业12
• (二) 平等就业12
• (三) 就业差异12-13
• (四) 就业的性别差异13
• (五) 职业的性别隔离13
• 二 有关就业的性别差异的理论基础13-15
• (一) 人力资本理论13-14
• (二) 贝克尔歧视理论14
• (三) 理性选择假设14
• (四) “拥挤理论”假说14-15
• 三 有关职业性别隔离度测算的综述15-16
• 四 国内外相关研究综述16-22
• (一) 国外文献综述16-17
• (二) 国内文献综述17-22
• 第三章 甘南州就业的性别差异现状22-33
• 一 甘南州地域概述及就业的性别差异现状22-23
• (一) 甘南州地域概况22
• (二) 甘南州就业差异的现状22-23
• 二 甘南州就业的职业性别差异23-26
• 三 甘南州就业的行业性别差异26-28
• 四 甘南州地域就业的性别差异28-33
• (一) 甘南州地域就业的职业性别差异28-29
• (二) 甘南州地域就业的行业性别差异29-33
• 第四章 影响就业性别差异的因素33-42
• 一 区位因素对就业的性别差异的影响33-37
• 二 职业选择心理对就业性别差异的影响37-42
• (一) 社会因素38-39
• (二) 家庭因素39-40
• (三) 个人因素40-42
• 第五章 改善甘南州就业的性别差异的建议和对策42-47
• 一 加大对民族地区女性人力资源的投资42-43
• 二 完善女性就业保障体系43
• 三 完善法律机制,建立监督平台43-44
• 四 扩展女性的就业领域,建立就业信息公众网络体系44
• 五 加大对女性就业的公众宣传,强化女性的就业意识44-45
• 六 关注女性群体,培养提高女性的自我认可度45
• 七 小结45-47
• 参考文献47-50
• 致谢50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：甘南藏族自治州就业的性别差异分析，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：506111