长海县人才队伍建设问题研究
发布时间:2020-05-05 10:08
【摘要】:人才可以称为推进一个地区发展的首要因素,人才素质和能力的高低将影响到地区发展速度的快慢和品质高低。长海县作为全国唯一的海岛边境县,2009年局部开放后迎来发展新契机。在偏远的海岛县一步一步走向大开放、大开发、大发展的重要时期,海岛人才建设更是具有了时代性的重要意义。近年来,长海县进一步提升了人才队伍建设的重视程度,采取了不少好的方法,但问题也比较突出,比如人才总量不足、流失严重、结构不合理、素质不够高和高端人才缺乏等诸多问题,这里既有客观因素影响也包括主观因素制约。如果这些问题得不到及时的解决或者缓解,必将影响到海岛人才建设水平的提升,继而影响到海岛产业高品质、快速发展。本文着力于研究长海县人才建设问题。分析了当前时期海岛人才建设的背景意义,参考了古今中外对人才的论述和见解。对长海进行了实地调研,通过走访人才管理、人社民政、教育和医疗等部门和深入代表性企事业单位调研,也采用了问卷调查的方式,了解和掌握长海人才建设和人才动态情况。在此基础上,通过对掌握情况的数据分析和研究思考,明确海岛人才建设现状,剖析当前情况下海岛人才建设存在的问题及问题产生的原因。为解除制约海岛人才建设因素的方法,寻求快速、高品质发展的人才建设途径,通过研究相关文献和经验材料,借鉴类似产业发展地区的先进办法,从夯实海岛吸引人才的“硬”基础和提升留住人才的“软”环境两个层面出发提出建议。
【图文】:
图 3-5 2012—2014 年长海县事业单位人员招聘情况表12 年,长海县事业单位工作人员调动数量为 32 人,其中有 10 人从长20 人为县内调动,2 人从县外调入;调出长海县的 10 人中有 5 人从事
图 3-6 2012—2014 年长海县事业单位人员调出情况表上所述,,2012 年至 2014 年期间,长海县共引进事业单位人员 132 人,均通过事业单位招聘录用,仅有 5 人为工作调入;招聘人员中从事医疗项重点民生事业的共 98 人,占引入总数的 74.2%。共调出长海县事业
【学位授予单位】:辽宁师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:C964.2
本文编号:2649953
【图文】:
图 3-5 2012—2014 年长海县事业单位人员招聘情况表12 年,长海县事业单位工作人员调动数量为 32 人,其中有 10 人从长20 人为县内调动,2 人从县外调入;调出长海县的 10 人中有 5 人从事
图 3-6 2012—2014 年长海县事业单位人员调出情况表上所述,,2012 年至 2014 年期间,长海县共引进事业单位人员 132 人,均通过事业单位招聘录用,仅有 5 人为工作调入;招聘人员中从事医疗项重点民生事业的共 98 人,占引入总数的 74.2%。共调出长海县事业
【学位授予单位】:辽宁师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:C964.2
【参考文献】
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1 张波;;县域人才建设与经济发展[J];决策探索(下半月);2014年08期
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5 陈志学;论实现世界旅游强国的人才建设[J];旅游学刊;2001年03期
本文编号:2649953
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