我国高技能人才供给不足问题研究

发布时间：2020-05-07 14:05

【摘要】：近年来由于中国经济的转型,高技能人才的需求量与日俱增,然而其供给量远跟不上需求量,这一问题严重阻碍中国经济结构调整。在经济进入新常态,国家大力推进供给侧结构性改革背景下,如何解决高技能人才供给不足问题,增加高技能人才的有效供给,成为全社会关注的热点话题。笔者阅读大量文献,介绍国内外对高技能人才供给不足问题的研究现状,结合相关理论基础和当前现实背景,分析我国高技能人才供给不足现状、趋势、成因及影响因素。基于以上研究,文章认为高技能人才有效供给不足的主要原因是其供给侧存在的问题(即社会观念错位、政府政策不健全、企业内部制度不完善、职业教育落后),因此文章提出以增加高技能人才有效供给为目标的高技能人才供给侧改革建议,解决其供给不足问题。研究显示,高技能人才供给不足表现在数量和结构两个方面,供给数量表现为高技能人才求人倍率一直高于1.5,供给结构不合理表现为全国技能人才中的高技能人才比例仅为5.01%,超过50%的高技能人才集中分布在东部地区和第二产业。通过对高技能人才求人倍率这一时间序列的趋势分析及预测,发现高技能人才求人倍率呈现上升趋势,近几年及未来几年稳定在1.85左右,进而得出高技能人才供给不足问题日益严重,虽近几年高技能人才求人倍率上升趋势放缓并有略微下降趋势,但情况仍十分严峻。预测未来5年高技能人才求人倍率非常稳定,并有略微下降趋势,但数值仍然处于1.85左右的高位。同时分析这一问题的原因发现:一方面社会价值观念错位、企业内部机制不健全、政府制定政策保障措施不完善、职业教育培养落后造成高技能人才供给缓慢;另一方面经济转型、产业结构优化造成高技能人才的需求量剧增。进一步通过定性和定量研究影响高技能人才供需各影响因素发现:GDP、固定资产投资、高等职业学校招生人数和毕业生人数这4个变量均与高技能人才供给数量呈正相关,其中高等职业教育毕业生人数的影响程度最大;GDP、固定资产投资、全员劳动生产率、第二产业和第三产业占GDP比重这5个变量均与高技能人才需求数量呈正相关,其中全员劳动生产率的影响程度最大。基于以上分析,从树立正确的价值观念;以需求为导向,建立政府、企业和高等职业学校多方联动高技能人才调节机制;重点改革高等职业教育这三个方面提出高技能人才供给侧改革,解决其供给不足问题。
【图文】：

０逡逑＃邋＃邋＃邋＃子、子、子、々、子、子、＃逡逑图３－３邋２００６－２０１６年各类高技能人才求人倍率逡逑Ｆｉｇ．３－３邋Ｔｈｅ邋ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔ邋ｒａｔｅ邋ｏｆ邋ｈｉｇｈｌｙ邋ｓｋｉｌｌｅｄ邋ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ邋２００６－２０１６逡逑注：数据来源中国就业网－中国人力资源市场信息监测中心２００６－２０１６年《公共就业服务逡逑９逡逑机构市场供求状况分析报告》逡逑虽然高技能人才供给数量持续稳定增长，但是供给数量远远小于需求数量。逡逑从图３－３中数据总体趋势看，我国各类高技能人才求人倍率在１．５到２．５之间上下逡逑１７逡逑

北京交通大学硕士学位论文逦我国高技能人才供给不足现状及趋势占ＧＤＰ的比例达到５０．５％。一方面，我国职业教育之后市场需求对技能人才养还主要集中在电焊、科工、机械等制造业方面，对于现代服务业需要的高人才专业涉及少；另一方面，，第三产业中的高技能人才大部分分布在批发和业、公共管理、社会组织和教育等行业中，与市场需求非常不符，阻碍了第业的健康发展。逦逡逑
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2653086